7 Overraskende Ting om Japansk Arbeidskultur, Som Fortalt av Internasjonale Arbeider I Japan

Ifølge Japans Helse -, Arbeids-og Velferdsdepartement var det rundt 1.65 millioner utenlandske arbeidstakere I Japan per oktober 2019. Det kan være mange utfordringer når det gjelder å jobbe i Et annet land, og mange oppdager noen overraskende forskjeller når Det gjelder Japans arbeidskultur. Vi spurte noen internasjonale arbeidere om ting de fant overraskende om å jobbe i Japan og fikk noen veldig interessante svar!

Ingen Vannkjøler Chitchat? Japanske Mennesker Stille Fokusere på Sitt Arbeid

«jeg har lagt merke til at japanske folk egentlig ikke snakker under arbeidet. I Kina er det normalt å chatte med personen ved siden av deg, selv om det handler om ikke-arbeidsrelaterte ting som mote!»(Kina/Kvinne)

» Japanske folk snakker ikke eller tar tepauser på jobben. I Taiwan liker vi å ha en matbit eller bestille i noen tapioca te og ta en pause sammen.»(Taiwan / Kvinne)

«Du ser Ikke Japanske folk som bruker telefonene sine på jobben. I Korea vil du ofte legge merke til folk på telefonen på kontoret.»(Korea / Male)

I Japan, bruker for mye tid chit chatting eller spille med telefonen mens på klokken er vanligvis sett ned på. Å gjøre dette gir andre et sterkt inntrykk av at du virkelig ikke tar jobben din på alvor. Når det er sagt, er det absolutt nødvendig å ta en pause for å øke effektiviteten, så en pause her og der er mer enn akseptabelt.

Japanske Folk Jobber for mye! Hvorfor Er Det Så Mye Overtid?

Japansk arbeider som stirrer på skjermen

«mitt bilde Av Japanske mennesker er at De gjør mye overtid.»(Vietnam / Kvinne)

» I Kina blir vi virkelig ikke sent med mindre vi må. Jeg er alltid overrasket over å se hvor mye Overtid Japanske folk jobber.»(Kina / Kvinne)

» I Japan er overtid normen. I U.S., å gå hjem i tide er normen.»(Amerika/Mann)

Det er mange forskjellige grunner til at folk blir på jobb sent, men En av De største årsakene til Japans overtidskultur er sannsynlig at folk som gjør det blir ansett som mer flittige og hardt arbeidende. En annen grunn er At Japanske folk vanligvis er oppmerksomme på sine kolleger, og finner det vanskelig å gå i tide hvis alle andre fortsatt jobber.

Lunsjpause I Japan Er Rart!

Japansk arbeider spiser lunsj

» Hvorfor spiser Så Mange Mennesker i Japan lunsj alene? I Korea går vi alle sammen for å spise.»(Korea/Kvinne)

» Japanske selskaper refunderer deg ikke til lunsj. I Korea gir de fleste selskaper deg en lunsjgodtgjørelse.»(Korea / Mann)

» Hvorfor tar ikke folk en lur etter lunsj? I Taiwan er det veldig vanlig å ta en rask lur.»(Taiwan / Kvinne)

» jeg har lagt merke til at det er mange selskaper I Japan som ikke har egen kafeteria.»(Kina/Kvinne)

» Du får bare en times pause om dagen, og folk er veldig strenge om det!»(Kina/Kvinne)

Internasjonale ansatte fant ganske mange ting overraskende om lunsjpauser i Japan! Når det gjelder å spise alene, kan det være at Mange Japanske mennesker har en tendens til å ha innadvendte personligheter. Følelsen av at lunsjpause er din egen tid er ganske sterk også, så mange mennesker tar sin time å kjøre personlige ærend på banken eller postkontoret. Uansett planlegger mange mennesker hvordan de skal tilbringe lunsjpause på forhånd, så hvis du vil gå ut sammen, vil dine kolleger sannsynligvis sette pris på å bli spurt dagen før.

Dette Er Flott! Selskapet Betaler For Pendlingen din

«jeg er veldig takknemlig for selskapet dekker kostnadene for min pendle!»(Thai/Male)

» jeg elsker å få min transport avgifter refundert! Selskaper betaler ikke for transitt hjem.»(Taiwan / Kvinne)

mange snakket om reisegodtgjørelse! Hvis Du noen gang har vært I Japan, har du kanskje lagt merke til at transportkostnadene kan være ganske høye sammenlignet med andre land. Riding enda et enkelt stopp kan koste mer enn 100 yen, og en kort, 2 km taxitur I Tokyo kan koste over 800 yen. Dette skyldes sannsynligvis At Mye Av Japans offentlige transportinfrastruktur drives av private selskaper, så det er egentlig ingen måte å unngå de høye kostnadene.

Det Er Mange Nomikai!

Japansk nomikai

«det er mange selskapsdekkende drikkefester etter jobb. I Taiwan får vi egentlig ikke drinker etter jobb med noen, men våre venner eller nærmeste kolleger. Også, selskaper kaster mye å gå bort og velkommen fester i Japan også.»(Taiwan/Kvinne)

» Vi har ikke en nomikai-kultur i USA, og Jeg kan ikke forestille Meg å gå ut for å drikke med sjefen min hjemme.»(Amerika / Kvinne)

«i mitt land vil den som er fri noen ganger gå ut for en drink etter jobb, men vi har egentlig ikke satt hendelser der alle går sammen…» (Vietnam/Kvinne)

som transportavgifter, var det mange meninger om nomikai (drikkefester)! Enten innbydende nye ansatte, sende ut ansatte som forlater, feire slutten av året, eller feire begynnelsen av året, Japan har mange av disse arbeidsarrangementer. Nomikai er ment å hjelpe kolleger bygge gode relasjoner ved å oppmuntre til kommunikasjon. Men siden sjefen din og folk fra alle nivåer i selskapet også deltar, kan de føle seg litt obligatoriske. Siden de teknisk holdes utenfor arbeidstiden, finner mange internasjonale arbeidere denne delen av Japans arbeidskultur litt overraskende. Med det sagt, de er også en sjanse for kulturell utveksling med Japanske kolleger, så de er verdt å delta.

Prosessen Er Viktigere Enn Resultatene?

Arbeider som ser på dokumenter

» Japanske selskaper vurderer ting basert på hvilket arbeid som ble gjort med hvilken prosess i stedet for å se på de samlede resultatene.»(Australia/Female)

Resultatene er viktige, Men Japanske selskaper har en tendens til å understreke arbeidsprosessen enda mer, se på hvilke tiltak som ble tatt, hvordan disse handlingene påvirket andre, og hvordan problemer ble løst når ting gikk galt.

Det er En Sterk Følelse Av Teamarbeid!

«folk ser ikke ut til å vurdere menneskene rundt dem som rivaler i japanske selskaper.»(Australia / Kvinne)

» en lagbasert holdning er sterk her. I Amerika, folk ofte jobber på egen hånd.»(Amerika/Kvinne)

» Folk jobber som et lag, så det er mange møter her.»(Australia/Female)

hver bransje er forskjellig, Men Japanske selskaper har en tendens til å jobbe med prosjekter som et lag. Folk har en tendens til å se sine kolleger som lagkamerater og bestemme ting sammen i møter.

Noen Andre Unike Meninger!

» Folk spør egentlig ikke sine kolleger om deres personlige kontaktdetaljer. Jeg tror at compartmentalization er bra.»(Taiwan/Kvinne)

Det er et ganske sterkt skille mellom arbeid og privatliv I Japan, slik at folk ikke pleier å spørre sine kolleger om deres private kontaktinformasjon.

» jeg ble overrasket over de obligatoriske helsekontrollene for arbeid!»(Amerika/Mann)

Japanske folk gjennomgår en helsesjekk årlig. Dette er ikke bare en rask høyde og vekt sjekk, enten! Det inkluderer et komplett spekter av tester, inkludert hørsel, syn, blodtrykk og blod-OG EKG-tester.

«Japanske folk bruker sin hanko mye.»(Kina/Kvinne)

» Japan er virkelig bak når Det gjelder papirløse prosesser. Papir brukes fortsatt mye. Jeg vil gjerne Se Japan gå videre når Det gjelder digitalisering av arbeidsplassen.»(Amerika/Kvinne)

bruken av navnestempler, eller» hanko», er dypt forankret I Japansk kultur. Akkurat som en signatur, er hanko nødvendig når du signerer mange skjemaer og kontrakter. Dette kan være grunnen Til At Japanske selskaper fortsatt stole så mye på papir. Som En Japansk forfatter tror Jeg også Dette Er en utfordring Japan bør takle. Å vedta smartere måter å jobbe på vil virkelig øke produktiviteten også.

«Det er ekstremt vanskelig å brenne noen i Japan! I Amerika skal det ikke mye til for å bli avvist.»(Amerika/Mann)

Det er mange forhold som må oppfylles når det gjelder å avvise ansatte I Japan. Hvis situasjonen ikke oppfyller disse betingelsene, kan du ikke bli sparket. Firing noen uten grunn grunn kalles «urettferdig oppsigelse», og kan la selskapet ansvarlig for å betale en stor kompensasjon utbetaling. Det er derfor Det er så vanskelig å skyte Noen I Japan.

«hvis du tar en tur, må du alltid ta med suvenirer til alle på kontoret. Vi kan snakke om å kjøpe suvenirer i Amerika, men vi gir dem ikke ut på kontoret.»(Amerika/Kvinne)

Folk bringer tilbake suvenirer for å gi ut på jobb som en måte å takke kolleger for å dekke for deg og å be om unnskyldning for stresset som ble forårsaket mens du var borte. Dette er et eksempel på den typiske hensyns Japansk personlighet.

«Japan har veldig streng og detaljert forretningsmetikett.»(Amerika/Kvinne)

posisjonen til hendene dine når du bytter visittkort, vinkelen på buen din, måten du snakker… Men du ser på det, det er mange strenge regler I Japansk forretningskultur. Dette er så viktig at det er standard praksis for nye universitetsutdannede å delta business etikette trening når inn i arbeidsstyrken.

«jeg ble virkelig overrasket over skikken til alle som sang selskapets motto under morgenmøter!»(Italia/Kvinne)

Dette er ikke så vanlig som noen av de andre observasjonene i artikkelen, men spesielt eldre selskaper har en tendens til å gjøre dette. Vi er sikker på at det er mange internasjonale arbeidere som var overrasket over å se dette spille ut på sitt kontor! Faktisk er Mange Japanske mennesker i disse dager også imot å gjøre denne typen ting.

Japanske arbeidere smiler

Uansett land, når du arbeider utenlands, er Det viktig å forstå den lokale arbeidsplassens kultur. Når vi ser på resultatene av intervjuet vårt, er det klart at karakteristiske Japanske egenskaper har stor innvirkning på arbeidsplassen, enten det er å jobbe i stillhet, gjøre mye overtid eller spise lunsj alene. Disse intervjuene har fremhevet noen gode deler om å jobbe I Japan, samt noen av utfordringene. Etter hvert som flere internasjonale arbeidere blir Med I Den Japanske arbeidsstyrken, håper jeg at vi kan holde fast på De gode delene Av Japansk arbeidskultur mens vi lærer fra internasjonale arbeidere for å bidra til å skape arbeidsmiljøer som folk av alle nasjonaliteter kan føle seg komfortable i.

forresten, hvis du leter etter en jobb eller karriereendring, og du allerede er I Japan, har vi nå et arbeidssted som heter tsunagu Local Jobs! I tillegg til å ha eksklusive stillingsannonser som du ikke finner andre steder, har vi vurdert alle oppføringene for å sikre at de er utlendingsvennlige og av høy kvalitet. Hvis du registrerer deg for en konto på nettstedet, kan du til og med benytte deg av vår agenttjeneste der vårt internasjonale personale vil hjelpe deg med å finne den perfekte jobben i Japan, så sjekk den ut i dag!

The information in this article is accurate at the time of publication.

Posted on

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.