Nepřátelské Pracovní Prostředí

Nepřátelské Pracovní Prostředí Advokát Slouží Atlanta,

Obtěžování, které vede k nepřátelské pracovní prostředí může mít závažné a trvalé dopady na zaměstnance, který je předmětem obtěžování, ale také může negativně ovlivnit ostatní zaměstnanci a společností. Pokud máte obavy týkající se nepřátelského pracovního prostředí, potřebujete radu znalého právníka v nepřátelském pracovním prostředí v Atlantě. Nepřátelské pracovní prostředí advokáti v Parks, Chesin & Walbert mají důkladné pochopení diskriminace a obtěžování zákonů. Máme dovednosti, které vám pomohou při podání žádosti na základě nepřátelského pracovního prostředí.

Nepřátelské Pracovní Prostředí Tvrdí,

Hlava VII Občanských Práv Act mimo zákon diskriminaci s ohledem na pracovní odškodnění, pracovní podmínky nebo podmínky nebo práva na zaměstnání z důvodu rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národnostního původu. Diskriminace zahrnuje obtěžování na základě těchto důvodů. Obtěžování na základě věku osoby, která je 40 nebo starší, je zakázáno zákonem o diskriminaci na základě věku v zaměstnání z roku 1964. Podobně zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) zakazuje obtěžování na základě zdravotního postižení osoby. Podle zákona o nediskriminaci genetických informací z roku 2008 navíc zaměstnavatelé nesmějí obtěžovat zaměstnance na základě jejich genetické informace. Obtěžování je nevítané chování založené na jednom z výše uvedených zakázaných důvodů. Drobné vtipy nebo škádlení obecně nejsou nezákonné. Obtěžování je nezákonné, pokud je trvalé chování podmínkou trvalého zaměstnání, nebo se chování stalo tak závažným nebo všudypřítomným, že má za následek nepřátelství, zastrašující, nebo zneužívající pracovní prostředí.

obtěžování může pocházet od nadřízeného zaměstnance, jiného nadřízeného, spolupracovníků nebo dokonce od zaměstnanců, jako jsou zákazníci nebo prodejci. Když obtěžování vytváří nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí, ostatní pracovníci mohou být také ovlivněni urážlivým chováním. Každý zaměstnanec dotčený chováním může být schopen podat obvinění nebo podat žalobu, i když tento zaměstnanec není přímým cílem obtěžujícího chování.

odveta

zaměstnavatelé nemohou odvetu vůči osobě za odpor proti diskriminačnímu jednání. Zaměstnavatel se mstí proti osobě, když podnikne nepříznivé opatření, protože osoba vykonávající chráněnou činnost. Nepříznivé akce mohou zahrnovat ukončení, odmítnutí propagačních akcí, hrozby, negativní hodnocení a negativní odkazy. Chráněné aktivity patří stěžují na údajnou diskriminaci, podání poplatek EEOC nebo jiná agentura, spolupracující v zaměstnání diskriminace řízení, podání poplatek, spolupracující s interním vyšetřování a svědectví, nebo jako svědek v EEO vyšetřování nebo soudních sporů.

opravné prostředky

opravné prostředky dostupné v každém případě diskriminace v zaměstnání do značné míry závisí na skutečnostech případu a právu, které tvoří základ nároku. Prostředky pro nepřátelské pracovní prostředí nároky diskriminace mohou zahrnovat příkaz nařídili obtěžování, obnovení, zpět zaplatit, přední platit, a kompenzační a represivní škody.

Georgia zaměstnanost advokáti

Atlanta pracoviště obtěžování právníci v Parks, Chesin & Walbert pochopit diskriminační zákony. Máme znalosti a dovednosti, které vám pomohou pochopit vaše zákonná práva a povinnosti související s problémem obtěžování na pracovišti. Pokud máte obavy týkající se obtěžování na pracovišti, zavolejte nám na 877-986-5529, nebo nás kontaktujte on-line nastavit ne-cost úvodní konzultace.

recenze klientů

★★★★★

jejich vhled, odborné znalosti a zkušenosti nám poskytly neocenitelné vedení v době, kdy jsme čelili kritickým rozhodnutím. Lewis m.

★ ★ ★ ★ ★

Jen jsem chtěl poslat formální poděkování, abych zdůraznil, jak jsem vděčný za výsledek mého případu! Opravdu jste vzali stres z této nešťastné situace. N. S.

★ ★ ★ ★ ★

velmi profesionální, aktualizoval mě jednou týdně, velmi důkladné a srazil ho z parku. Máme všechno, co jsme hledali. Celkový personál byl velmi povzbudivý a dal mi sílu pokračovat. Chris J.

Posted on

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.