Eks-Google-ingeniør, der blev højreorienteret helt slutter, passer stille

en retssag, der lavede et big bang i Silicon Valley for to år siden med beskyldninger om mishandling af politisk konservative tech-arbejdere, kom til en stille afslutning i denne uge.tidligere Google-ingeniør James Damore og tre andre mænd, der arbejdede for eller ansøgte om job hos Alphabet Inc. unit bad en domstol om at afvise deres retssag. Deres skriftlige anmodning blev tilsluttet af Google.

James Damore

fotograf: Michael Liedtke/AP

en advokat for mændene, Harmeet Dhillon, sagde, at de er forbudt som en del af deres aftale med Google fra at sige noget ud over, hvad der er i torsdagens domstol arkivering. Google nægtede at kommentere.Damore blev fyret fra Google i 2017, efter at han skrev et notat, der argumenterede for, at medfødte forskelle mellem kønnene kan forklare, hvorfor kvinder er underrepræsenteret hos internetgiganten og andre tech-virksomheder. Han sagsøgte virksomheden det følgende år og hævdede, at det tillader forskelsbehandling af konservative hvide mænd.retssagen gjorde ham til den elskede af den alt-højre bevægelse og konservative medier og fik følgeskab af andre mænd med lignende klager, selvom juridiske eksperter sagde, at Damore ville have svært ved at vinde indløsning i retten.

i 2018 LED Damore et tilbageslag, da en advokat for National Labor Relations Board konkluderede, at ingeniørens brug af biologiske stereotyper i hans bredt cirkulerede notat var stødende nok til at forårsage forstyrrelser på arbejdspladsen, hvilket gjorde hans fyring lovlig.efter Damore sagsøgt Google i staten domstol i San Jose, blev han og en anden tidligere Google medarbejder shunted i privat voldgift, som krævet af deres ansættelseskontrakt. I mellemtiden mente en dommer, at det ikke ville være let for to andre sagsøgere at sejre over deres “nye” teori om, at Google er partisk mod “politiske konservative”-et udtryk, som virksomheden hævdede, var for vagt til at støtte en klassesag.

stadig sagde Damores advokat ikke at undervurdere retssagens indvirkning. På grund af det, virksomheder i Silicon Valley og videre har indført arbejdspladsregler designet til at beskytte medarbejdere med alternative synspunkter og forhindre mobning, sagde Dhillon.

hun sagde også, at Google har ændret sin politik om at forhindre medarbejdere i offentligt at diskutere arbejdsvilkår og størrelsen på deres lønninger.

omvendt offentliggjorde Google i August interne regler, der afskrækker medarbejderne fra at diskutere politik, et skift væk fra virksomhedens berømte åbne kultur.Dhillon sagde, at hun tvivlede på, hvad hun beskriver som Googles anti-konservative stemning har ændret sig.

“Jeg tror, at mobberne stort set kører butikken derovre,” sagde hun. “Google har den mest brutale ‘Lord of the Flies’ arbejdsplads for folk, der ikke passer til den.”

— – Med hjælp fra Mark Bergen

Posted on

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.