7 überraschende Dinge über die japanische Arbeitskultur, wie von in Japan arbeitenden Internationalen erzählt

Laut dem japanischen Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales gab es im Oktober 2019 rund 1,65 Millionen ausländische Arbeitnehmer in Japan. Es kann viele Herausforderungen geben, wenn es darum geht, in einem anderen Land zu arbeiten, und viele Menschen entdecken einige überraschende Unterschiede, wenn es um die japanische Arbeitskultur geht. Wir haben einige internationale Arbeiter nach Dingen gefragt, die sie an der Arbeit in Japan überraschend fanden, und einige sehr interessante Antworten erhalten!

Kein Wasserkühler Geplauder? Japaner konzentrieren sich schweigend auf ihre Arbeit

„Ich habe bemerkt, dass Japaner während der Arbeit wirklich nicht reden. In China ist es normal, mit der Person neben dir zu chatten, auch wenn es um nicht arbeitsbezogene Dinge wie Mode geht!“ (China/Weiblich)

„Japaner essen keine Snacks oder machen keine Teepausen bei der Arbeit. In Taiwan essen wir gerne einen Snack oder bestellen Tapioka-Tee und machen gemeinsam eine Pause.“ (Taiwan / Weiblich)

„Sie sehen keine Japaner, die ihre Telefone bei der Arbeit benutzen. In Korea werden Sie oft Leute auf ihrem Telefon im Büro bemerken.“ (Korea / Männlich)

In Japan wird normalerweise zu viel Zeit damit verbracht, mit dem Telefon zu plaudern oder zu spielen, während man auf der Uhr ist. Wenn Sie dies tun, haben andere den starken Eindruck, dass Sie Ihren Job wirklich nicht ernst nehmen. Das heißt, eine Pause ist definitiv notwendig, um die Effizienz zu steigern, also ist eine Pause hier und da mehr als akzeptabel.

Japaner arbeiten zu viel! Warum gibt es so viele Überstunden?

Japanischer Arbeiter, der auf den Bildschirm starrt

„Mein Bild von Japanern ist, dass sie viele Überstunden machen.“ (Vietnam / Weiblich)

„In China bleiben wir wirklich nicht lange, es sei denn, wir müssen. Ich bin immer wieder überrascht, wie viele Überstunden Japaner machen.“ (China /Weiblich)

„In Japan sind Überstunden die Norm. In der U.S., pünktlich nach Hause zu gehen ist die Norm.“ (Amerika / Männlich)

Es gibt viele verschiedene Gründe, warum Menschen spät bei der Arbeit bleiben, aber einer der Hauptgründe für Japans Überstundenkultur ist wahrscheinlich, dass Menschen, die dies tun, als fleißiger und fleißiger gelten. Ein weiterer Grund ist, dass Japaner in der Regel auf ihre Mitarbeiter achten und es schwierig finden, pünktlich zu gehen, wenn alle anderen noch arbeiten.

Mittagspausen in Japan sind komisch!

Japanischer Arbeiter beim Mittagessen

„Warum essen so viele Menschen in Japan alleine zu Mittag? In Korea gehen wir alle zusammen essen.“ (Korea / Weiblich)

„Japanische Unternehmen erstatten Ihnen das Mittagessen nicht. In Korea, die meisten Unternehmen geben Ihnen ein Mittagessen Zulage.“ (Korea/Männlich)

„Warum machen die Leute nach dem Mittagessen kein Nickerchen? In Taiwan ist es wirklich üblich, ein kurzes Nickerchen zu machen.“ (Taiwan/Weiblich)

„Mir ist aufgefallen, dass es in Japan viele Unternehmen gibt, die keine eigene Cafeteria haben.“ (China/Weiblich)

„Du bekommst nur eine Stunde Pause am Tag, und die Leute sind wirklich streng!“ (China/Weiblich)

Internationale Mitarbeiter fanden an den Mittagspausen in Japan einiges überraschend! Wenn es darum geht, alleine zu essen, kann es sein, dass viele Japaner dazu neigen, introvertierte Persönlichkeiten zu haben. Das Gefühl, dass Ihre Mittagspause Ihre eigene Zeit ist, ist auch ziemlich stark, so viele Menschen nehmen sich ihre Stunde, um persönliche Besorgungen bei der Bank oder der Post zu erledigen. So oder so, Viele Leute planen, wie sie ihre Mittagspause im Voraus verbringen werden, Wenn Sie also zusammen ausgehen möchten, Ihre Mitarbeiter würden es wahrscheinlich begrüßen, am Tag zuvor gefragt zu werden.

Das ist großartig! Das Unternehmen zahlt für Ihre Fahrt

„Ich bin sehr dankbar, dass das Unternehmen die Kosten für meinen Pendelverkehr übernommen hat!“ (Thai/Männlich)

„Ich liebe es, meine Transportgebühren erstattet zu bekommen! Unternehmen zahlen nicht für den Transit nach Hause.“ (Taiwan / Weiblich)

Viele Leute sprachen über Reisekostenerstattung! Wenn Sie jemals in Japan waren, haben Sie vielleicht bemerkt, dass die Transportkosten im Vergleich zu anderen Ländern recht hoch sein können. Selbst eine einzige Haltestelle kann mehr als 100 Yen kosten, und eine kurze 2 km lange Taxifahrt in Tokio kann über 800 Yen kosten. Dies ist wahrscheinlich auf die Tatsache zurückzuführen, dass ein Großteil der öffentlichen Verkehrsinfrastruktur Japans von privaten Unternehmen betrieben wird, so dass es wirklich keine Möglichkeit gibt, die hohen Kosten zu vermeiden.

Es gibt viele Nomikai!

Japanischer Nomikai

„Es gibt viele unternehmensweite Trinkpartys nach der Arbeit. In Taiwan bekommen wir nach der Arbeit mit niemandem außer unseren Freunden oder unmittelbaren Mitarbeitern wirklich Getränke. Auch Unternehmen werfen viel weg und begrüßen Partys in Japan.“ (Taiwan / Weiblich)

„Wir haben keine Nomikai-Kultur in den USA und ich kann mir nicht vorstellen, mit meinem Chef zu Hause etwas zu trinken zu gehen.“ (Amerika / Weiblich)

„In meinem Land wird jeder, der frei ist, manchmal nach der Arbeit etwas trinken gehen, aber wir haben nicht wirklich feste Veranstaltungen, bei denen alle zusammen gehen …“ (Vietnam / Weiblich)

Wie bei den Transportgebühren gab es viele Meinungen über Nomikai (Trinkpartys)! Ob es darum geht, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, Mitarbeiter zu entlassen, die gehen, das Ende des Jahres zu feiern oder den Beginn des Jahres zu feiern, Japan hat viele dieser Arbeitsereignisse. Nomikai sollen Mitarbeitern helfen, gute Beziehungen aufzubauen, indem sie die Kommunikation fördern. Da jedoch auch Ihr Chef und Mitarbeiter aus allen Unternehmensebenen anwesend sind, können sie sich etwas obligatorisch fühlen. Da sie technisch außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, finden viele internationale Arbeitnehmer diesen Teil der japanischen Arbeitskultur etwas überraschend. Das heißt, sie sind auch eine Chance für den kulturellen Austausch mit Ihren japanischen Kollegen, also lohnt es sich, daran teilzunehmen.

Der Prozess ist wichtiger als die Ergebnisse?

Arbeiter, der Dokumente betrachtet

„Japanische Unternehmen bewerten die Dinge basierend darauf, welche Arbeit mit welchem Prozess geleistet wurde, anstatt sich die Gesamtergebnisse anzusehen.“ (Australien / Weiblich)

Die Ergebnisse sind wichtig, aber japanische Unternehmen neigen dazu, den Arbeitsprozess noch stärker zu betonen, indem sie sich ansehen, welche Maßnahmen ergriffen wurden, wie sich diese Maßnahmen auf andere auswirkten und wie Probleme gelöst wurden, wenn etwas schief ging.

Es gibt einen starken Sinn für Teamwork!

“ Die Leute scheinen die Menschen um sie herum nicht als Rivalen in japanischen Unternehmen zu betrachten.“ (Australien/Weiblich)

„Eine teamorientierte Einstellung ist hier stark. In Amerika arbeiten die Leute oft alleine.“ (Amerika / Weiblich)

„Die Leute arbeiten als Team, daher gibt es hier viele Meetings.“ (Australien / Weiblich)

Jede Branche ist anders, aber japanische Unternehmen arbeiten in der Regel im Team an Projekten. Menschen neigen dazu, ihre Mitarbeiter als Teamkollegen zu sehen und in Besprechungen gemeinsam über Dinge zu entscheiden.

Einige andere einzigartige Meinungen!

„Die Leute fragen ihre Kollegen nicht wirklich nach ihren persönlichen Kontaktdaten. Ich finde die Abschottung gut.“ (Taiwan / Weiblich)

Es gibt eine ziemlich starke Kluft zwischen Arbeit und Privatleben in Japan, so dass die Leute nicht dazu neigen, ihre Kollegen nach ihren privaten Kontaktinformationen zu fragen.

„Ich war überrascht von den obligatorischen Gesundheitschecks für die Arbeit!“ (Amerika / Männlich)

Japaner werden jährlich einem Gesundheitscheck unterzogen. Dies ist nicht nur eine schnelle Höhen- und Gewichtskontrolle, entweder! Es umfasst eine vollständige Palette von Tests, einschließlich Hör-, Seh-, Blutdruck- sowie Blut- und EKG-Tests.

„Japaner benutzen ihren Hanko sehr oft.“ (China/Weiblich)

„Japan hinkt wirklich hinterher, wenn es um papierlose Prozesse geht. Papier wird immer noch viel verwendet. Ich würde mir wünschen, dass Japan bei der Digitalisierung des Arbeitsplatzes Fortschritte macht.“ (Männlich / Weiblich)

Die Verwendung von Namensstempeln oder „Hanko“ist tief in der japanischen Kultur verwurzelt. Genau wie eine Unterschrift sind Hanko erforderlich, wenn viele Formulare und Verträge unterzeichnet werden. Dies könnte der Grund sein, warum japanische Unternehmen immer noch so sehr auf Papier setzen. Als japanischer Schriftsteller denke ich auch, dass dies eine Herausforderung ist, die Japan angehen sollte. Die Einführung intelligenterer Arbeitsweisen würde auch die Produktivität steigern.

„Es ist extrem schwierig, jemanden in Japan zu feuern! In Amerika braucht es nicht viel, um entlassen zu werden.“ (Amerika / Männlich)

Es gibt viele Bedingungen, die erfüllt sein müssen, wenn es um die Entlassung von Mitarbeitern in Japan geht. Wenn die Situation diese Bedingungen nicht erfüllt, können Sie nicht entlassen werden. Jemanden ohne triftigen Grund zu entlassen, wird als „ungerechtfertigte Entlassung“ bezeichnet und kann das Unternehmen zur Zahlung einer hohen Entschädigung verpflichten. Deshalb ist es so schwierig, jemanden in Japan zu feuern.

„Wenn Sie eine Reise unternehmen, müssen Sie immer Souvenirs für alle im Büro mitbringen. Wir könnten über den Kauf von Souvenirs in Amerika sprechen, aber wir geben sie nicht im Büro aus.“ (Amerika / Weiblich)

Die Leute bringen Souvenirs mit, um sie bei der Arbeit zu verteilen, um den Kollegen für Ihre Deckung zu danken und sich für den Ärger zu entschuldigen, den Sie während Ihrer Abwesenheit verursacht haben. Dies ist ein Beispiel für die typische rücksichtsvolle japanische Persönlichkeit.

„Japan hat eine sehr strenge und detaillierte Geschäftsetikette.“ (Amerika / Weiblich)

Die Position Ihrer Hände beim Austausch von Visitenkarten, der Winkel Ihres Bogens, die Art und Weise, wie Sie sprechen … Wie auch immer Sie es betrachten, es gibt viele strenge Regeln in der japanischen Geschäftskultur. Diese sind so wichtig, dass es für neue Hochschulabsolventen üblich ist, beim Eintritt in die Belegschaft an einer Schulung zur Geschäftsetikette teilzunehmen.

„Ich war wirklich überrascht von dem Brauch, dass alle während der morgendlichen Besprechungen das Firmenmotto sangen!“ (Italien / Weiblich)

Dies ist nicht so häufig wie einige der anderen Beobachtungen in dem Artikel, aber insbesondere ältere Unternehmen neigen dazu, dies zu tun. Wir sind sicher, dass es viele internationale Arbeiter gibt, die überrascht waren, dies in ihrem Büro zu sehen! Eigentlich, Viele Japaner sind heutzutage auch dagegen, so etwas zu tun.

Japanische Arbeiter lächeln

Egal in welchem Land, wenn Sie im Ausland arbeiten, ist es wichtig, die lokale Arbeitsplatzkultur zu verstehen. Wenn man sich die Ergebnisse unseres Interviews ansieht, wird klar, dass charakteristische japanische Merkmale einen großen Einfluss auf den Arbeitsplatz haben, sei es in der Stille zu arbeiten, viele Überstunden zu machen oder alleine zu Mittag zu essen. Diese Interviews haben einige gute Aspekte der Arbeit in Japan sowie einige der Herausforderungen hervorgehoben. Da immer mehr internationale Arbeitnehmer der japanischen Belegschaft beitreten, hoffe ich, dass wir an den guten Teilen der japanischen Arbeitskultur festhalten und gleichzeitig von internationalen Arbeitnehmern lernen können, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen aller Nationalitäten wohl fühlen können.

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