Bundesrichter gewährt Texas Antrag auf Obama-Ära Einschränkungen auf kriminellen Hintergrund Kontrollen bei der Einstellung zu blockieren

Die Bundesregierung kann nicht in Texas eine Regel erzwingen die Verwendung von kriminellen Hintergrund Kontrollen bei der Einstellung zu begrenzen, entschied ein Bundesrichter in Lubbock Donnerstag.Als Teil einer jahrelangen juristischen Suche, die Obama-Ära Vorschriften zurückzudrehen, reichte Texas Klage im Jahr 2013 gegen die Federal Equal Employment Opportunity Commission über eine Politik, die darauf abzielt, es einfacher für verurteilte Kriminelle, Arbeit zu finden. Im Jahr 2012 forderte die Kommission die Arbeitgeber auf, kriminelle Hintergrundüberprüfungen nur dann bei Vorstellungsgesprächen durchzuführen, wenn die Überprüfungen berufsbezogen oder für das Unternehmen erforderlich waren. Die Kommission hat die Verwendung der Hintergrundüberprüfungen nicht vollständig untersagt.Dennoch argumentierten einige Arbeitgeber, dass diese Leitlinien ihre Fähigkeit, bestimmte Kandidaten von Einstellungspraktiken auszuschließen, unangemessen einschränkten. Und Texas — wo es gegen das Gesetz verstößt, verurteilte Straftäter bei bestimmten staatlichen Behörden einzustellen – beanstandete, dass die Leitlinien von 2012 die Fähigkeit des Staates verletzen, seine Gesetze einzuhalten. „Der Staat Texas und seine konstituierenden Behörden haben das souveräne Recht, kategorische Verbote für die Einstellung von Kriminellen zu verhängen, und das EEOC hat keine Befugnis, etwas anderes zu sagen“, argumentierte Texas in seiner Beschwerde von 2013.

Die Texas Tribune dankt ihren Sponsoren. Werde eins . Generalstaatsanwalt Ken Paxton lobte das Urteil des Gerichts in einer Pressemitteilung am Donnerstagnachmittag und dankte dem Gericht dafür, Texas vor den von ihm als „rechtswidrig“ bezeichneten Einstellungsrichtlinien geschützt zu haben.Dennoch gab das Urteil vom Donnerstag Texas nicht alles, was es wollte. Texas im Jahr 2013 reichte dem Gericht drei große.: zu erklären, dass der Staat das Recht hatte, verurteilte Straftäter absolut von bestimmten Arbeitsplätzen auszuschließen, die EEOC daran zu hindern, die neuen Leitlinien durchzusetzen, und die EEOC daran zu hindern, „Klagerecht“ -Briefe herauszugeben, die es Bewerbern ermöglichen, illegale Diskriminierung von potenziellen Arbeitgebern geltend zu machen.Der große Gewinn für Texas ist, dass die EEOC die 2012-Guidance im Bundesstaat nicht durchsetzen kann. Aber Texas verlor in den anderen beiden Punkten. Das EEOC kann in Texas-Fällen immer noch Klagerecht ausstellen, und – was noch wichtiger ist — das Gericht weigerte sich, das Recht von Texas zu bestätigen, Straftäter kategorisch von bestimmten Arbeitsplätzen auszuschließen.“Eine kategorische Verweigerung von Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Bewerber, die wegen eines früheren Verbrechens verurteilt wurden, malt mit einem zu breiten Pinsel und verweigert vielen, die von einer solchen Beschäftigung stark profitieren könnten, sinnvolle Beschäftigungsmöglichkeiten“, urteilte der US-Bezirksrichter Sam Cummings.Die Bundesregierung könnte gegen das Urteil Berufung einlegen – obwohl unklar ist, ob unter einer neuen Präsidialverwaltung eine gerichtliche Anfechtung wahrscheinlich ist.

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