Horas extras y salarios en Arizona

En Arizona, las cuestiones sobre horas extras y salarios se dividen en dos categorías:

  1. Falta de pago de horas extras (la queja más común de los empleados) o pago del salario mínimo
  2. Falta de pago de salarios, ya sea por hora, comisión, bono o salario

La falta de pago de horas extras es el problema más común de horas extras y salarios.

Los empleadores están obligados a Pagar Horas Extras y Salarios Mínimos

La Ley Federal de Normas Laborales Justas regula cuándo los empleadores deben pagar horas extras y al menos un salario mínimo a los empleados.

La mayoría de las veces, las horas extraordinarias deben pagarse a razón de una vez y media el salario por hora por cualquier trabajo de más de 40 horas en una sola semana de trabajo. En ciertas situaciones, la ley permite a los empleadores cambiar el tiempo de pago por compensación («comp») a 1,5 horas por cada hora de trabajo extra.

Tenga en cuenta, sin embargo, que algunos empleados están exentos de las reglas de horas extras. Por lo general, son funcionarios asalariados y de categoría superior.

Errores comunes del empleador en Horas extras y Salarios

Aquí están los errores comunes que cometen los empleadores con respecto a la paga y las horas extras:

  1. Tratar o clasificar erróneamente a los empleados como exentos
  2. Incumplir un contrato de trabajo
  3. Salario desigual basado en el género
  4. No pagar horas extras a empleados asalariados o trabajo fuera de horario
  5. Pago incorrecto de horas extras

ley Federal de Normas Laborales Justas.

La Ley de Normas Laborales Justas requiere que los empleadores paguen salarios mínimos estatales superiores al salario mínimo federal.

La Ley también requiere que los empleadores paguen el salario mínimo más alto que los empleados tienen derecho a recibir. Esto se aplica a los empleadores de Arizona, donde el salario mínimo es de 8 8.08 por hora y se puede aumentar cada año en función del costo de vida. Actualmente, el salario mínimo federal es de $7.25.

Leyes de Salario Mínimo en Arizona

En 2006, Arizona aprobó una ley llamada Ley de Aumento del Salario Mínimo para los trabajadores de Arizona. Estableció salarios mínimos más altos para los trabajadores en Arizona que se pueden aumentar cada año en función del costo de vida.

Los empleadores no pueden hacer cumplir un acuerdo verbal o escrito en contra de esta ley, que cubre a todos los empleados con algunas excepciones:

  • Ciertos tipos de pequeñas empresas, particularmente aquellas que hacen menos de $500.000 por año
  • El Estado de Arizona
  • El gobierno federal

los trabajadores Ocasionales, como las niñeras no están cubiertos por las leyes de salario mínimo. Tampoco lo son los trabajadores que reciben propinas como parte de su compensación, como los camareros. Su compensación tiene en cuenta las propinas, con algunas compensaciones pagadas por los empleadores también.

Las personas empleadas por sus padres o hermanos también están exentas de los requisitos de salario mínimo.

Los salarios pueden incluir el pago por enfermedad, vacaciones, indemnización por despido, comisiones, bonificaciones, tiempo compensatorio u otra cantidad que un empleador haya prometido a través de su propia póliza o práctica de pago habitual. Todos en el lugar de trabajo deben ser tratados por igual cuando se trata de salarios y horas extras.

Finalmente, los salarios pagados en Arizona deben ser no discriminatorios. Esto significa que las mujeres no pueden recibir una remuneración inferior a la de los hombres, incluso por un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento. A los niños menores de edad no se les puede pagar menos del salario mínimo cuando sus compañeros de trabajo son elegibles para él.

Sanciones por Horas extras y Salarios inadecuados

Los empleados que no reciben su salario a tiempo pueden presentar una queja ante la Comisión Industrial de Arizona si el monto adeudado es de 2 2,500. 00 o menos. Si quieren recuperar salarios impagos de más de 2 2,500, deben iniciar una demanda en un tribunal civil.

El tribunal examinará si existe una disputa de buena fe sobre si los salarios se vencieron alguna vez. Si determina que no hay un problema de buena fe, puede ordenar al empleador que pague tres veces el monto del salario adeudado (incluido el pago de horas extras) y reembolse al empleado los honorarios de abogado y de la corte.

Los abogados de empleo Se enfocan en Disputas salariales y de horas extras

Las disputas salariales y de horas extras pueden ser muy complicadas, particularmente si la remuneración ha sido desigual e implica pago parcial, pago parcial de horas extras o tiempo de compensación. Además, hay plazos que los empleados deben cumplir para presentar un reclamo relacionado con el salario.

Y los plazos varían! Dependiendo del cargo, las reclamaciones deben presentarse entre seis meses y un año después de la fecha de la presunta violación. Los reclamos de salario mínimo se pueden presentar de dos a tres años después de la violación, dependiendo de si hubo intención deliberada detrás de la violación.

Un abogado de empleo con experiencia se asegurará de que su reclamo cumpla con todos los requisitos legales. Póngase en contacto con mi oficina para revisar su caso, recopilar documentos, anticipar las defensas del empleador y crear una estrategia que lo compense hasta el máximo de la cantidad que tiene derecho.

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