7 yllättävää asiaa japanilaisesta työkulttuurista, kuten Japanissa työskentelevät Internationaalit

kertoivat Japanin terveys -, työ-ja hyvinvointiministeriön mukaan Japanissa oli lokakuussa 2019 noin 1,65 miljoonaa ulkomaista työntekijää. Toisessa maassa työskentelyssä voi olla paljon haasteita, ja monet havaitsevat yllättäviä eroja Japanin työkulttuurissa. Kysyimme kansainvälisiltä työntekijöiltä asioita, joita he pitivät yllättävinä Japanissa työskentelystä, ja saimme erittäin mielenkiintoisia vastauksia!

Ei Vesijettijuttuja? Japanilaiset keskittyvät hiljaisesti työhönsä

”olen huomannut, että japanilaiset eivät oikeasti puhu töissä. Kiinassa on ihan normaalia jutella vierustoverin kanssa, vaikka kyse olisi muustakin kuin työhön liittyvästä jutusta, kuten muodista!”(Kiina / nainen)

”japanilaiset eivät välipalaa tai pidä teetaukoja töissä. Taiwanissa nautimme välipalaa tai tilaamme tapiokateetä ja pidämme taukoa yhdessä.”(Taiwan / nainen)

”ei näe Japanilaisten käyttävän puhelimiaan töissä. Koreassa huomaa usein ihmisiä puhelimessa toimistossa.”(Korea/Male)

Japanissa ylenkatsotaan tyypillisesti liikaa aikaa rupattelemalla tai pelaamalla puhelimella kellon ollessa päällä. Tämän tekeminen antaa muille vahvan vaikutelman siitä, että et todellakaan ota työtäsi vakavasti. Tauko on kuitenkin ehdottomasti tarpeen tehokkuuden lisäämiseksi, joten tauko siellä täällä on enemmän kuin hyväksyttävää.

japanilaiset tekevät liikaa töitä! Miksi Ylitöitä On Niin Paljon?

Japanilainen työläinen tuijottaa ruutua

”kuvani japanilaisista on, että he tekevät paljon ylitöitä.”(Vietnam/nainen)

” Kiinassa emme todellakaan viivy myöhään, ellei ole pakko. Olen aina yllättynyt siitä, kuinka paljon japanilaiset tekevät ylitöitä.”(Kiina/nainen)

” Japanissa ylityö on normi. U.S., ajoissa kotiin meneminen on normaalia.”(America/Male)

on monia eri syitä, miksi ihmiset jäävät töihin myöhään, mutta yksi suurimmista syistä Japanin ylityökulttuuriin on todennäköisesti se, että näin tekeviä pidetään ahkerampina ja ahkerampina. Toinen syy on se, että japanilaiset ovat tyypillisesti tietoisia työkavereistaan, ja heidän on vaikea lähteä ajoissa, jos kaikki muut ovat vielä töissä.

lounastauot Japanissa ovat outoja!

Japanilainen työläinen syömässä lounasta

”miksi niin moni Japanilainen syö lounaan yksin? Koreassa käymme syömässä yhdessä.”(Korea / nainen)

”japanilaiset yritykset eivät korvaa sinulle lounasta. Koreassa useimmat yritykset antavat lounasrahaa.”(Korea / mies)

”miksi ihmiset eivät ota nokosia lounaan jälkeen? Taiwanissa on todella yleistä ottaa nopeat nokoset.”(Taiwan/nainen)

”olen huomannut, että Japanissa on monia yrityksiä, joilla ei ole omaa kahvilaa.”(Kiina/nainen)

”saat vain tunnin tauon päivässä, ja ihmiset ovat tosi tiukkoja sen suhteen!”(Kiina/nainen)

Kansainväliset työntekijät löysivät melko paljon yllättäviä asioita lounastauoista Japanissa! Kun puhutaan yksin syömisestä, voi olla, että monilla japanilaisilla on taipumus introvertteihin persoonallisuuksiin. Tunne siitä, että lounastauko on omaa aikaa, on myös aika vahva, joten monella menee tunti omiin asioihinsa pankissa tai postissa. Joka tapauksessa, monet ihmiset suunnittelevat, miten he aikovat viettää lounastaukonsa etukäteen, joten jos haluat mennä ulos yhdessä, työtoverisi todennäköisesti arvostaa kysytään edellisenä päivänä.

This Is Great! Yritys maksaa työmatkasi

”olen hyvin kiitollinen siitä, että yritys kattoi työmatkani kustannukset!”(Thai/Male)

”i love get my transport fee reimbursed! Yritykset eivät maksa kotimatkasta.”(Taiwan / nainen)

moni puhui matkakorvauksista! Jos olet joskus käynyt Japanissa, olet ehkä huomannut, että kuljetuskustannukset voivat olla melko korkeat verrattuna muihin maihin. Yksikin pysähdys voi maksaa yli 100 jeniä, ja lyhyt, 2 kilometrin taksimatka Tokiossa voi maksaa yli 800 jeniä. Tämä johtuu todennäköisesti siitä, että suuri osa Japanin julkisen liikenteen infrastruktuurista on yksityisten yritysten ylläpitämiä, joten korkeilta kustannuksilta ei todellakaan voi välttyä.

Nomikaita on paljon!

Japanilaisnomikai

”töiden jälkeen on paljon seurueen sisäisiä ryyppyjuhlia. Taiwanissa emme oikeastaan saa drinkkejä töiden jälkeen kenenkään muun kuin ystäviemme tai läheisten työkavereidemme kanssa. Myös yritykset järjestävät paljon poismuuttoa ja toivottavat juhlat tervetulleiksi myös Japaniin.”(Taiwan/nainen)

”meillä ei ole Yhdysvalloissa nomikai-kulttuuria, enkä voi kuvitella meneväni drinkeille pomoni kanssa kotona.”(America/Female)

”minun maassani se, joka on vapaa, suuntaa joskus töiden jälkeen drinkille, mutta meillä ei ole oikeastaan asetettuja tapahtumia, joissa kaikki menevät yhdessä…” (Vietnam/Female)

kuten kuljetusmaksut, nomikaista (juomapuolet) oli paljon mielipiteitä! Olipa uuden henkilökunnan toivottaminen tervetulleeksi, lähtevien työntekijöiden lähettäminen pois, vuoden lopun juhliminen tai vuoden alun juhliminen, Japanissa on paljon näitä työtapahtumia. Nomikain tarkoitus on auttaa työkavereita rakentamaan hyviä ihmissuhteita kannustamalla kommunikaatioon. Kuitenkin, koska pomosi ja ihmiset kaikilla tasoilla yrityksen myös osallistua, he voivat tuntea jonkin verran pakollista. Koska ne pidetään teknisesti työajan ulkopuolella, monet kansainväliset työntekijät pitävät tätä osaa Japanin työkulttuurista hieman yllättävänä. Ne ovat myös mahdollisuus kulttuurivaihtoon Japanilaisten työkavereiden kanssa, joten niihin kannattaa osallistua.

prosessi on tärkeämpi kuin tulokset?

työläinen katsoo asiakirjoja

”japanilaiset yritykset arvioivat asioita sen perusteella, mitä työtä missäkin prosessissa on tehty, sen sijaan, että tarkastelisivat kokonaistuloksia.”(Australia/Female)

tulokset ovat tärkeitä, mutta japanilaisilla yrityksillä on taipumus korostaa työprosessia vielä enemmän, tarkastella, mihin toimiin ryhdyttiin, miten ne vaikuttivat muihin ja miten ongelmat ratkaistiin, kun asiat menivät pieleen.

on vahva tiimityön tunne!

”ihmiset eivät tunnu pitävän ympärillään olevia ihmisiä kilpailijoina japanilaisissa yrityksissä.”(Australia / nainen)

”joukkuepohjainen asenne on täällä vahva. Amerikassa ihmiset työskentelevät usein yksin.”(America/Female)

”ihmiset työskentelevät tiiminä, joten täällä on paljon kokouksia.”(Australia/nainen)

jokainen toimiala on erilainen, mutta japanilaisilla yrityksillä on tapana työskennellä projektien parissa tiiminä. Ihmisillä on tapana nähdä työkaverinsa joukkuetovereina ja päättää asioista yhdessä palavereissa.

Some Other Unique Opinions!

”ihmiset eivät varsinaisesti Kysy kollegoiltaan henkilökohtaisia yhteystietojaan. Mielestäni lokerointi on hyvä asia.”(Taiwan/nainen)

Japanissa työ-ja yksityiselämän välillä on melko voimakas kuilu, joten ihmisillä ei ole tapana kysyä kollegoiltaan heidän yksityisiä yhteystietojaan.

”työn Pakolliset terveystarkastukset yllättivät minut!”(America / Male)

japanilaiset käyvät vuosittain terveystarkastuksessa. Tämäkään ei ole vain nopea pituus-ja painotarkastus! Se sisältää täyden valikoiman testejä, mukaan lukien kuulo -, näkö -, verenpaine-ja veri-ja EKG-testit.

”japanilaiset käyttävät hankoaan paljon.”(Kiina/nainen)

” Japani on todella jäljessä paperittomien prosessien suhteen. Paperia käytetään edelleen paljon. Haluaisin nähdä Japanin etenevän työpaikkojen digitalisoinnissa.”(America/Female)

nimileimojen eli ”Hangon” käyttö on juurtunut syvälle japanilaiseen kulttuuriin. Aivan kuten allekirjoitusta, Hankoa vaaditaan allekirjoitettaessa monia lomakkeita ja sopimuksia. Tämän takia japanilaiset yritykset luottavat ehkä yhä niin paljon paperiin. Japanilaisena kirjailijana olen myös sitä mieltä, että tämä on haaste, johon Japanin olisi vastattava. Fiksumpien toimintatapojen omaksuminen nostaisi todella myös tuottavuutta.

” on äärimmäisen vaikeaa erottaa joku Japanissa! Amerikassa irtisanominen ei vaadi paljoa.”(America/Male)

on paljon ehtoja, jotka on täytettävä, kun on kyse henkilöstön irtisanomisesta Japanissa. Jos tilanne ei täytä näitä ehtoja, potkuja ei voi saada. Irtisanomista ilman asianmukaista syytä kutsutaan ”perusteettomaksi irtisanomiseksi”, ja se voi jättää yrityksen maksettavaksi suuren korvaussumman. Tämän takia on niin vaikeaa erottaa joku Japanissa.

”jos lähtee matkalle, pitää aina tuoda tuliaisia kaikille toimistossa olijoille. Saatamme puhua matkamuistojen ostamisesta Amerikassa, mutta emme jaa niitä toimistossa.”(America/Female)

ihmiset tuovat tuliaisia työpaikalle jaettavaksi kiitokseksi kollegoille siitä, että he tuurasivat sinua, ja pyytääkseen anteeksi poissa ollessasi aiheutunutta vaivaa. Tämä on esimerkki tyypillisestä huomaavaisesta japanilaisesta persoonallisuudesta.

”Japanissa on hyvin tiukka ja yksityiskohtainen bisnesetiketti.”(America/Female)

käsien asento käyntikortteja vaihdettaessa, jousen kulma, puhetapa… katso sitä miten tahansa, japanilaisessa yrityskulttuurissa on paljon tiukkoja sääntöjä. Nämä ovat niin tärkeitä, että uusien korkeakoulujen suorittaneiden on yleensä osallistuttava liike-elämän etikettikoulutukseen, kun he siirtyvät työelämään.

”olin todella yllättynyt tavasta, että kaikki lauloivat aamupalavereissa yrityksen tunnuslausetta!”(Italy/Female)

Tämä ei ole niin yleistä kuin jotkut muut artikkelin havainnot, mutta varsinkin vanhemmat yritykset pyrkivät tekemään näin. Olemme varmoja, että on monia kansainvälisiä työntekijöitä, jotka yllättyivät nähdessään tämän heidän toimistossaan! Itse asiassa monet japanilaiset nykyään myös vastustavat tällaista toimintaa.

japanilaiset työntekijät hymyilevät

ulkomailla työskennellessä on tärkeää ymmärtää paikallista työpaikkakulttuuria. Kun katsoo haastattelumme tuloksia, on selvää, että tyypillisillä japanilaisilla piirteillä on suuri vaikutus työpaikalle, oli se sitten hiljaista työskentelyä, ylitöiden tekemistä tai lounaan syömistä yksin. Haastatteluissa on tuotu esiin hyviä puolia Japanissa työskentelystä sekä haasteita. Kun yhä useammat Kansainväliset työntekijät liittyvät japanilaiseen työvoimaan, toivon, että voimme pitää kiinni japanilaisen työkulttuurin hyvistä puolista ja oppia samalla kansainvälisiltä työntekijöiltä, jotta voimme luoda työympäristöjä, joissa kaikkien kansallisuuksien ihmiset voivat tuntea olonsa mukavaksi.

muuten, jos etsit työpaikkaa tai uranvaihtoa ja olet jo Japanissa, meillä on nyt tsunagu Local Jobs-niminen työmaa! Sen lisäksi, että sinulla on yksinomainen työpaikkaluettelot, joita et löydä mistään muualta, olemme tarkastaneet kaikki listaukset sen varmistamiseksi, että ne ovat ulkomaalaisystävällisiä ja laadukkaita. Jos rekisteröidyt tilin päällä, voit jopa käyttää agenttipalveluamme, jossa kansainvälinen henkilökuntamme auttaa sinua löytämään täydellisen työpaikan Japanissa, joten tarkista se tänään!

The information in this article is accurate at the time of publication.

Posted on

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.