vihamielinen työympäristö

vihamielinen työympäristö asianajaja, joka palvelee Atlantaa

vihamieliseen työympäristöön johtavalla häirinnällä voi olla vakavia ja pysyviä vaikutuksia häirinnän kohteena olevaan työntekijään, mutta se voi vaikuttaa negatiivisesti myös muihin työntekijöihin ja yritykseen. Jos sinulla on huoli, joka liittyy vihamieliseen työympäristöön, tarvitset asiantuntevan Atlanta vihamielisen työympäristön asianajajan neuvoja. Parksin vihamieliset työympäristöjuristit chesin & Walbert ymmärtävät syrjintä-ja häirintälait perinpohjaisesti. Meillä on taidot auttaa sinua tekemään valitus, joka perustuu vihamieliseen työympäristöön.

vihamieliset Työympäristöväitteet

kansalaisoikeuslain VII osasto kielsi syrjinnän työsuhdekorvauksissa, työsuhteen ehdoissa tai työehdoissa tai-erioikeuksissa henkilön rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Syrjintään sisältyy näihin syihin perustuva häirintä. 40 vuotta täyttäneen tai sitä vanhemman henkilön ikäsyrjintä on kielletty vuoden 1964 Ikäsyrjintälaissa. Samoin Yhdysvaltain vammaislaki (Ada) kieltää häirinnän henkilön vammaisuuden perusteella. Vuonna 2008 säädetyn geneettisen informaation Syrjintäkieltolain mukaan työnantajat eivät myöskään saa häiritä työntekijöitä näiden geneettisten tietojen perusteella. Häirintä on epämieluisaa käytöstä, joka perustuu yhteen edellä mainituista kielletyistä syistä. Pienet Vitsit tai kiusanteko eivät yleensä ole laittomia. Häirintä on laitonta, kun käytöksen kestäminen on työsuhteen jatkumisen ehto tai käytöksestä on tullut niin vakava tai Läpitunkeva, että se johtaa vihamieliseen, uhkaavaan tai väärinkäyttävään työympäristöön.

häirintä voi tulla työntekijän esimieheltä, toiselta esimieheltä, työkavereilta tai jopa ei-työntekijöiltä, kuten asiakkailta tai myyjiltä. Kun häirintä luo vihamielisen tai loukkaavan työympäristön, loukkaava käytös voi vaikuttaa myös muihin työntekijöihin. Jokainen työntekijä, johon käytös vaikuttaa, voi nostaa syytteen tai nostaa kanteen, vaikka kyseinen työntekijä ei olisi häirinnän suora kohde.

kosto

työnantajat eivät saa kostaa henkilölle, joka vastustaa syrjintää. Työnantaja kostaa henkilölle, kun se ryhtyy vahingolliseen tekoon, koska henkilö harjoittaa suojattua toimintaa. Kielteisiin toimiin voi kuulua irtisanominen, kampanjoiden kieltäminen, uhkaukset, kielteiset arviot ja kielteiset viittaukset. Suojattuihin toimiin kuuluvat väitetystä syrjinnästä valittaminen, syytteen nostaminen EEOC: lle tai muulle virastolle, yhteistyö työsyrjintämenettelyssä, syytteen nostaminen, yhteistyö sisäisessä tutkimuksessa sekä todistaminen tai toimiminen todistajana EEO: n tutkinnassa tai oikeudenkäynnissä.

oikeussuojakeinot

kaikissa työsyrjintätapauksissa käytettävissä olevat oikeussuojakeinot riippuvat suuresti asian tosiseikoista ja vaatimuksen perustana olevasta lainsäädännöstä. Korjaustoimenpiteet vihamielisen työympäristön syrjintäväitteisiin voivat sisältää kieltotuomion, jossa määrätään häirinnästä, palauttamisesta, takaisin maksamisesta, etupalkasta sekä korvauksista ja rangaistuksista aiheutuvista vahingoista.

Georgia Employment Attorneys

the Atlanta workplace assassination lawyers at Parks, Chesin & Walbert understand discrimination laws. Meillä on tiedot ja taidot, jotka auttavat sinua ymmärtämään työpaikkakiusaamiseen liittyviä laillisia oikeuksiasi ja velvollisuuksiasi. Jos sinulla on huoli työpaikkakiusaamisesta, soita meille numeroon 877-986-5529 tai ota meihin yhteyttä verkossa, jotta voit järjestää maksutta ensimmäisen kuulemisen.

Asiakasarvostelut

★ ★ ★ ★

heidän oivalluksensa, asiantuntemuksensa ja kokemuksensa antoivat meille korvaamatonta opastusta aikana, jolloin jouduimme kriittisten päätösten eteen. Lewis M.

★ ★ ★ ★

halusi vain lähettää muodollisen kiitosviestin korostaakseen, kuinka kiitollinen olen juttuni lopputuloksesta! Olet todella ottanut stressin pois tästä valitettavasta tilanteesta. N. S.

★ ★ ★ ★

erittäin ammattitaitoinen, päivitti minua kerran viikossa, hyvin perusteellinen ja tyrmäsi sen. Saimme kaiken, mitä etsimme. Henkilökunta oli hyvin kannustavaa ja antoi voimia jatkaa. Chris J.

Posted on

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.