Heures supplémentaires et salaires en Arizona

En Arizona, les questions relatives aux heures supplémentaires et aux salaires se répartissent en deux catégories:

  1. Non-paiement des heures supplémentaires (la plainte la plus courante des employés) ou paiement du salaire minimum
  2. Non-paiement du salaire du tout, qu’il s’agisse d’heures, de commissions, de primes ou de salaires

Le non-paiement des heures supplémentaires est le problème le plus courant des heures supplémentaires et des salaires.

Les employeurs sont tenus de payer des heures supplémentaires et un salaire minimum

La Loi fédérale sur les normes du travail équitables réglemente le moment où les employeurs doivent payer des heures supplémentaires et au moins un salaire minimum aux employés.

La plupart du temps, les heures supplémentaires doivent être payées au taux d’une fois et demie le salaire horaire pour tout travail de plus de 40 heures en une seule semaine de travail. Dans certaines situations, la loi permet aux employeurs d’échanger le temps de rémunération ( » comp”) à 1,5 heure pour chaque heure de travail supplémentaire.

Gardez cependant à l’esprit que certains employés sont exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires. Ce sont généralement des salariés et des cadres supérieurs.

Erreurs courantes de l’employeur sur les heures supplémentaires et les salaires

Voici les erreurs courantes que commettent les employeurs concernant la rémunération et les heures supplémentaires:

  1. Traiter ou classer par erreur les employés comme exemptés
  2. Violation d’un contrat de travail
  3. Rémunération inégale basée sur le sexe
  4. Omission de payer les heures supplémentaires aux employés salariés ou de travailler en dehors de l’horloge
  5. Rémunération incorrecte des heures supplémentaires

Ces erreurs violent la loi fédérale sur les heures supplémentaires. Loi sur les Normes du Travail Équitables.

La Loi sur les normes du travail équitables oblige les employeurs à payer un salaire minimum d’État supérieur au salaire minimum fédéral.

La Loi exige également que les employeurs paient le salaire minimum le plus élevé auquel les employés ont droit. Cela s’applique aux employeurs de l’Arizona, où le salaire minimum est de 8,08 per l’heure et peut être augmenté chaque année en fonction du coût de la vie. Actuellement, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $.

Lois sur le salaire minimum en Arizona

En 2006, l’Arizona a adopté une loi appelée Raise the Minimum Wage for Working Arizonans Act. Il a établi des salaires minimums plus élevés pour les travailleurs en Arizona qui peuvent être augmentés chaque année en fonction du coût de la vie.

Les employeurs ne peuvent pas appliquer un accord verbal ou écrit contre cette loi, qui couvre tous les employés à quelques exceptions près:

  • Certains types de petites entreprises, en particulier celles qui gagnent moins de 500 000 $ par an
  • L’État de l’Arizona
  • Le gouvernement fédéral

Les travailleurs occasionnels comme les baby-sitters ne sont pas couverts par les lois sur le salaire minimum. Les travailleurs qui reçoivent des pourboires dans le cadre de leur rémunération, comme le personnel d’attente, ne le sont pas non plus. Leur rémunération prend en compte les pourboires, certaines compensations étant également versées par les employeurs.

Les personnes employées par leurs parents ou un frère ou une sœur sont également exemptées des exigences de salaire minimum.

Les salaires peuvent inclure les indemnités de maladie, les indemnités de vacances, les indemnités de départ, les commissions, les primes, le temps compensatoire ou tout autre montant promis par un employeur dans le cadre de sa propre politique ou de sa pratique habituelle de paiement. Tout le monde sur le lieu de travail doit être traité sur un pied d’égalité en ce qui concerne les salaires et les heures supplémentaires.

Enfin, les salaires versés en Arizona doivent être non discriminatoires. Cela signifie que les femmes ne peuvent pas être moins bien payées que les hommes, y compris pour un travail sensiblement égal dans le même établissement. Les enfants mineurs ne peuvent pas être payés moins que le salaire minimum lorsque leurs collègues y sont éligibles.

Pénalités pour heures supplémentaires et salaires inappropriés

Les employés qui ne reçoivent pas leur salaire en temps opportun peuvent déposer une plainte auprès de la Commission industrielle de l’Arizona lorsque le montant dû est de 2 500,00 $ ou moins. S’ils veulent récupérer les salaires impayés de plus de 2 500 $, ils doivent intenter une action en justice au civil.

Le tribunal examinera s’il y a eu un différend de bonne foi sur la question de savoir si les salaires ont jamais été dus. S’il constate qu’il n’y a pas de problème de bonne foi, il peut ordonner à l’employeur de payer trois fois le montant du salaire dû (y compris la rémunération des heures supplémentaires) et de rembourser à l’employé les frais d’avocat et de justice.

Les avocats spécialisés en droit du travail Se concentrent sur les litiges relatifs aux heures supplémentaires et aux salaires

Les litiges relatifs aux salaires et aux heures supplémentaires peuvent devenir très compliqués, en particulier si la rémunération a été inégale et implique un paiement partiel, un paiement partiel des heures supplémentaires ou du temps compensatoire. De plus, il y a des délais que les employés doivent respecter pour déposer une réclamation liée au salaire.

Et les délais varient! Selon l’accusation, les réclamations doivent être déposées entre six mois et un an après la date de la violation alléguée. Les demandes de salaire minimum peuvent être déposées deux à trois ans après la violation, selon qu’il y avait une intention délibérée derrière la violation.

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