ellenséges munkakörnyezet

ellenséges munkakörnyezet ügyvéd szolgáló Atlanta

az ellenséges munkakörnyezethez vezető zaklatás súlyos és tartós hatással lehet a zaklatás tárgyát képező alkalmazottra, de negatívan befolyásolhatja más alkalmazottakat és a vállalatot is. Ha van egy ellenséges munkakörnyezethez kapcsolódó aggodalom, szüksége van egy hozzáértő Atlanta ellenséges munkakörnyezet ügyvéd tanácsára. A parks, Chesin & Walbert ellenséges munkakörnyezeti ügyvédei alaposan ismerik a diszkriminációs és zaklatási törvényeket. Megvan a készségünk, hogy segítsünk Önnek az ellenséges munkakörnyezeten alapuló követelés benyújtásában.

ellenséges munkakörnyezet követelések

Az Állampolgári jogokról szóló törvény VII.címe törvényen kívül helyezte a diszkriminációt a foglalkoztatási kompenzáció, a foglalkoztatási feltételek vagy a foglalkoztatási feltételek vagy kiváltságok tekintetében egy személy faj, szín, vallás, szex vagy nemzeti származás miatt. A megkülönböztetés magában foglalja az ezen okok alapján történő zaklatást is. A 40 éves vagy annál idősebb személy életkoron alapuló zaklatását tiltja az 1964.évi foglalkoztatási életkor-megkülönböztetésről szóló törvény. Hasonlóképpen, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) tiltja a zaklatást egy személy fogyatékossága alapján. A genetikai információk Megkülönböztetésmentességéről szóló 2008.évi törvény értelmében továbbá a munkáltatók nem zaklathatják a munkavállalókat genetikai információik alapján. A zaklatás a fent említett tiltott okok egyikén alapuló nemkívánatos magatartás. A kisebb viccek vagy ugratások általában nem illegálisak. Zaklatás illegális, ha tartós magatartás feltétele a folyamatos foglalkoztatás, vagy a magatartás vált olyan súlyos vagy átható, hogy azt eredményezi, hogy egy ellenséges, megfélemlítő, vagy visszaélésszerű munkakörnyezet.

a zaklatás származhat a munkavállaló felügyelőjétől, egy másik felügyelőtől, munkatársaktól vagy akár nem alkalmazottaktól, például ügyfelektől vagy szállítóktól. Amikor a zaklatás ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoz létre, a jogsértő magatartás más munkavállalókat is érinthet. A magatartás által érintett bármely alkalmazott vádat emelhet vagy pert indíthat, még akkor is, ha ez a munkavállaló nem a zaklató magatartás közvetlen célpontja.

megtorlás

A munkáltatók nem állhatnak bosszút egy személy ellen a diszkriminatív magatartás ellen. A munkáltató megtorolja egy személy ellen, ha hátrányos intézkedést hoz, mert a védett tevékenységet folytató személy. A kedvezőtlen intézkedések magukban foglalhatják a promóciók megszüntetését, megtagadását, fenyegetéseket, negatív értékeléseket és negatív hivatkozásokat. A védett tevékenységek közé tartozik az állítólagos diszkriminációval kapcsolatos panasz, az EEOC-nál vagy más ügynökségnél történő vádemelés, együttműködés a foglalkoztatási diszkriminációs eljárásban, vádemelés benyújtása, belső vizsgálatban való együttműködés, valamint az EEO-vizsgálatban vagy peres eljárásban való tanúvallomás vagy tanúként való fellépés.

jogorvoslati lehetőségek

a foglalkoztatási diszkriminációs ügyekben rendelkezésre álló jogorvoslati lehetőségek nagymértékben függenek az ügy tényállásától és a kereset alapját képező jogtól. Az ellenséges munkakörnyezet hátrányos megkülönböztetésére vonatkozó követelések jogorvoslati lehetőségei magukban foglalhatják a zaklatás, a visszaállítás, A visszafizetés, az első fizetés, valamint a kompenzációs és büntető kártérítés elrendelését.

Georgia foglalkoztatási ügyvédek

Az Atlanta munkahelyi zaklatás ügyvédek Parks, Chesin& Walbert megérteni diszkriminációs törvények. Rendelkezünk azokkal az ismeretekkel és készségekkel, amelyek segítenek megérteni a munkahelyi zaklatással kapcsolatos törvényes jogait és kötelezettségeit. Ha aggodalma van a munkahelyi zaklatással kapcsolatban, hívjon minket a 877-986-5529 telefonszámon, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot online, hogy ingyenes kezdeti konzultációt indítson.

ügyfél vélemények

a betekintés, a szakértelem és a tapasztalat felbecsülhetetlen útmutatást adott nekünk azokban az időkben, amikor kritikus döntésekkel szembesültünk. Lewis M.

>

csak egy hivatalos köszönőlevelet akartam küldeni, hogy hangsúlyozzam, mennyire hálás vagyok az ügyem kimeneteléért! Ön valóban kivette a stresszt ebből a szerencsétlen helyzetből. N. S.

nagyon profi, hetente egyszer frissített, nagyon alapos és kiütötte a parkból. Megvan minden, amit kerestünk. A teljes személyzet nagyon biztató volt, és erőt adott nekem, hogy folytassam. Chris J.

Posted on

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.