Ambiente di Lavoro Ostile

Ambiente di Lavoro Ostile Avvocato che Serve Atlanta

Molestie che conduce ad un ambiente di lavoro ostile, può avere gravi effetti duraturi e il dipendente oggetto delle molestie, ma può anche influenzare negativamente altri dipendenti e l’azienda. Se si dispone di una preoccupazione relativa a un ambiente di lavoro ostile, è necessario il parere di un esperto Atlanta ostile ambiente di lavoro avvocato. Gli avvocati ambiente di lavoro ostili a Parks, Chesin & Walbert hanno una conoscenza approfondita delle leggi di discriminazione e molestie. Abbiamo le competenze per aiutarvi a presentare un reclamo basato su un ambiente di lavoro ostile.

Ambiente di lavoro ostile Claims

Titolo VII del Civil Rights Act fuorilegge la discriminazione per quanto riguarda la compensazione del lavoro, termini di lavoro, o condizioni o privilegi di lavoro a causa di una persona di razza, colore, religione, sesso, o origine nazionale. La discriminazione include le molestie basate su tali motivi. Molestie basate sull’età di una persona che è 40 o più anziani è vietata dalla discriminazione di età in Employment Act del 1964. Allo stesso modo, l’Americans with Disabilities Act (ADA) proibisce le molestie sulla base della disabilità di una persona. Ai sensi del Genetic Information Nondiscrimination Act del 2008, inoltre, i datori di lavoro non possono molestare i dipendenti in base alle loro informazioni genetiche. Le molestie sono condotte sgradite basate su uno dei motivi proibiti sopra menzionati. Scherzi minori o prendere in giro non sono generalmente illegali. Le molestie sono illegali quando sopportare la condotta è una condizione di lavoro continuato, o la condotta è diventata così grave o pervasiva che si traduce in un ambiente di lavoro ostile, intimidatorio o abusivo.

Le molestie possono provenire dal supervisore del dipendente, da un altro supervisore, da colleghi o anche da non dipendenti come clienti o fornitori. Quando le molestie creano un ambiente di lavoro ostile o offensivo, anche altri lavoratori possono essere influenzati dal comportamento offensivo. Qualsiasi dipendente interessato dalla condotta può essere in grado di presentare una carica o perseguire una causa, anche se quel dipendente non è l’obiettivo diretto del comportamento molesto.

Ritorsione

I datori di lavoro non possono ritorsione contro una persona per opporsi condotta discriminatoria. Un datore di lavoro si vendica contro una persona quando prende un’azione avversa perché la persona impegnata in un’attività protetta. Le azioni avverse possono includere la cessazione, la negazione di promozioni, minacce, valutazioni negative e riferimenti negativi. Le attività protette includono la denuncia della presunta discriminazione, la presentazione di una carica presso l’EEOC o altra agenzia, la cooperazione in un procedimento di discriminazione sul lavoro, la presentazione di una carica, la cooperazione con un’indagine interna e la testimonianza o l’agire come testimone in un’indagine o contenzioso dell’EEO.

Rimedi

I rimedi disponibili in qualsiasi caso di discriminazione sul lavoro dipendono in larga misura dai fatti del caso e dalla legge che costituisce la base del reclamo. Rimedi per ambiente di lavoro ostile discriminazione reclami possono includere un’ingiunzione che ingiunge le molestie, reintegro, back pay, front pay, e danni compensativi e punitivi.

Georgia Occupazione Avvocati

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Recensioni dei clienti

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