Giudice federale concede Texas richiesta di bloccare le restrizioni Obama-era sui controlli dei precedenti penali nelle assunzioni

Il governo federale non può far rispettare in Texas una regola che limita l’uso di controlli dei precedenti penali nelle assunzioni,

Come parte di una ricerca legale di anni per ripristinare i regolamenti dell’era di Obama, il Texas ha intentato una causa nel 2013 contro la federal Equal Employment Opportunity Commission per una politica volta a rendere più facile per i criminali condannati trovare lavoro. Nel 2012, la commissione ha detto ai datori di lavoro di utilizzare i controlli dei precedenti penali durante le proiezioni di lavoro solo quando i controlli erano legati al lavoro o necessari per l’azienda. La commissione non ha escluso del tutto il ricorso ai controlli dei precedenti.

Tuttavia, alcuni datori di lavoro hanno sostenuto che questa guida limitava indebitamente la loro capacità di escludere determinati candidati nelle pratiche di assunzione. E il Texas-dove è contro la legge assumere criminali condannati in alcune agenzie statali-ha obiettato che la guida del 2012 violava la capacità dello stato di sostenere le sue leggi.

“Lo Stato del Texas e le sue agenzie costituenti hanno il diritto sovrano di imporre divieti categorici sull’assunzione di criminali, e l’EEOC non ha alcuna autorità per dire il contrario”, ha sostenuto il Texas nella sua denuncia del 2013.

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Il procuratore generale Ken Paxton ha elogiato la sentenza della corte in un comunicato giovedì pomeriggio, ringraziando la corte per aver protetto il Texas da quelle che ha definito linee guida di assunzione “illegali”.

Tuttavia, la sentenza di giovedì non ha dato al Texas tutto ciò che voleva. Texas nel 2013 consegnato alla corte tre importanti chiede: dichiarare che lo stato aveva il diritto di escludere assolutamente i criminali condannati da determinati posti di lavoro, impedire all’EEOC di applicare la nuova guida e impedire all’EEOC di emettere lettere di “diritto di citare in giudizio” che autorizzano i candidati al lavoro a sostenere discriminazioni illegali da potenziali datori di lavoro.

La vittoria principale per il Texas è che l’EEOC potrebbe non applicare la guida 2012 nello stato. Ma il Texas ha perso sugli altri due conteggi. L’EEOC può ancora emettere lettere di diritto di citare in giudizio nei casi del Texas e, in modo più significativo, la corte ha rifiutato di affermare il diritto del Texas di escludere categoricamente i criminali da determinati lavori.

“Una negazione categorica delle opportunità di lavoro a tutti i candidati di lavoro condannati per un crimine precedente dipinge con un pennello troppo ampio e nega significative opportunità di lavoro a molti che potrebbero trarre grandi benefici da tale impiego”, ha stabilito il giudice distrettuale degli Stati Uniti Sam Cummings.

Il governo federale potrebbe scegliere di impugnare la sentenza, anche se non è chiaro se, sotto una nuova amministrazione presidenziale, sia probabile una sfida in tribunale.

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