右派のヒーローになった元Googleエンジニアは静かにスーツを終了

政治的に保守的なハイテク労働者の虐待の主張で二年前にシリコンバレーでビッグバンを作った訴訟は、今週静かな終わりに来ました。

元GoogleエンジニアJames DamoreとAlphabet Inc.で働いていたか、仕事に応募した他の三人の男性。 ユニットは、彼らの訴訟を却下するために裁判所に尋ねました。 彼らの書面による要求は、Googleが参加しました。

ジェームズ*ダモア

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写真家: マイケルLiedtke/AP

男性のための弁護士、Harmeet Dhillonは、彼らが木曜日の裁判所の出願にあるものを超えて何かを言ってからGoogleとの契約の一環とし Googleはコメントを拒否した。

Damoreは、インターネット大手や他のハイテク企業で女性が過小評価されている理由を男女間の生得的な違いが説明できると主張するメモを書いた後、2017年にGoogleから解雇された。 彼は翌年、保守的な白人男性に対する差別を可能にすると主張して会社を訴えた。

訴訟は彼をalt-right運動と保守的なメディアの最愛の人にし、法律の専門家がDamoreが法廷で償還を獲得するのに苦労すると言ったとしても、同様の苦情

2018では、Damoreは、全国労働関係委員会の弁護士が、広く流通しているメモに生物学的ステレオタイプを使用することが、職場で混乱を招くほど不快であり、解雇が合法であると結論づけたときに挫折を経験した。

ダモアはサンノゼの州裁判所でGoogleを訴えた後、彼と別の元Googleの従業員は、雇用契約によって要求されるように、民間の仲裁にシャントされました。 一方、裁判官は、Googleが「政治的保守派」に偏っているという2人の原告が「斬新な」理論に勝つことは容易ではないと主張した-同社が主張した用語は、集団訴訟を支持するにはあまりにも漠然としていた。まだ、ダモアの弁護士は、訴訟の影響を過小評価しないと述べました。

そのため、シリコンバレー以降の企業は、代替視点で従業員を保護し、いじめを防ぐために設計された職場ルールを制定している、とDhillon氏は述べています。彼女はまた、Googleが従業員が労働条件と給与の大きさを公に議論することを禁止する方針を変更したと述べた。

逆に、月にGoogleは、政治、離れて会社の有名なオープンな文化からのシフトを議論するから従業員を落胆内部ルールを掲載しました。

Dhillonは、Googleの反保守的な感情が変わったと彼女が説明していることを疑ったと述べた。

「いじめっ子たちはあそこでお店を経営していると思う」と彼女は言った。 「Googleには、それに合わない人々のための最も残忍な「Lord of The Flies」職場があります。”

—マーク-ベルゲンの支援を受けて

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