敵対的な職場環境

敵対的な職場環境弁護士Atlanta

敵対的な職場環境につながるハラスメントは、ハラスメントの対象となる従業員に深刻で永続的な影響を与える可能性がありますが、他の従業員や会社にも悪影響を及ぼす可能性があります。 敵対的な作業環境に関連する懸念がある場合は、知識豊富なアトランタ敵対的な作業環境弁護士のアドバイスが必要です。 パークス、チェシンの敵対的な作業環境弁護士&ウォルバートは、差別やハラスメント法の完全な理解を持っています。 私たちは、敵対的な作業環境に基づいて請求を提出する際にあなたを支援するスキルを持っています。

敵対的な労働環境の主張

公民権法のタイトルVIIは、人種、肌の色、宗教、性別、または国籍のために、雇用補償、雇用条件、または雇用の条件または特権に関 差別には、これらの理由に基づくハラスメントが含まれます。 40歳以上の人の年齢ベースの嫌がらせは、1964年の雇用法における年齢差別によって禁止されています。 同様に、障害を持つアメリカ人法(ADA)は、人の障害に基づいて嫌がらせを禁止しています。 さらに、2008年の遺伝情報非差別法に基づき、雇用者は遺伝情報に基づいて従業員に嫌がらせをすることはできません。 ハラスメントは、上記の禁止された理由の一つに基づく歓迎されない行為です。 マイナーなジョークやからかいは、一般的に違法ではありません。 ハラスメントは、その行為に耐え続けることが継続的な雇用の条件である場合、またはその行為が非常に深刻または普及しているため、敵対的、威圧的、または虐待的な職場環境になる場合には違法です。

ハラスメントは、従業員の上司、別の上司、同僚、または顧客やベンダーなどの非従業員から来ることができます。 嫌がらせが敵対的または攻撃的な仕事の設定を作成すると、他の労働者も問題のある行動によって影響を受ける可能性があります。 行為の影響を受ける従業員は、たとえその従業員が嫌がらせ行為の直接的な標的ではなくても、請求または訴訟を提起することができるかもしれま

報復

雇用者は、差別的行為に反対するために人に対して報復することはできません。 雇用者は、保護された活動に従事しているため、不利な行動を取るときに人に対して報復します。 有害な行動には、終了、プロモーションの拒否、脅威、否定的な評価、および否定的な参照が含まれる場合があります。 保護された活動には、差別の申し立て、EEOCまたは他の機関への告発、雇用差別手続きへの協力、告発の提出、内部調査への協力、eeo調査または訴訟における証人としての証言または行動が含まれます。

救済

雇用差別事件で利用可能な救済は、事件の事実と請求の基礎を形成する法律に大きく依存します。 敵対的な職場環境差別請求の救済には、嫌がらせ、復職、背部給与、前部給与、および補償的および懲罰的損害賠償を禁じる差し止め命令が含まれる可能性があります。

ジョージア雇用弁護士

公園、チェシンでアトランタ職場ハラスメント弁護士&ウォルバートは差別法を理解しています。 私たちは、職場のハラスメント問題に関連する法的権利と義務を理解するのに役立つ知識とスキルを持っています。 職場の嫌がらせに関連する懸念がある場合は、877-986-5529までお電話いただくか、オンラインでお問い合わせください。

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