overwerk en lonen in Arizona

in Arizona worden kwesties over overwerk en lonen in twee categorieën ingedeeld:

  1. niet betalen voor overwerk (de meest voorkomende klacht van werknemers) of het minimumloon betalen
  2. helemaal niet betalen lonen, of het nu gaat om uur, Commissie, bonus of salaris

het niet betalen van overwerk is de meest voorkomende kwestie van overwerk en loon.

werkgevers zijn verplicht overwerk en minimumlonen te betalen

De Federal Fair Labor Standards Act regelt wanneer werkgevers overwerk en ten minste een minimumloon aan werknemers moeten betalen.meestal moet overwerk worden betaald tegen het tarief van anderhalf maal het uurloon voor werk van meer dan 40 uur in een enkele werkweek. In bepaalde situaties staat de wet werkgevers toe om loon voor compensatie (“comp”) tijd om te wisselen op 1,5 uur voor elk uur van overwerk.

houd er echter rekening mee dat sommige werknemers zijn vrijgesteld van overwerkregels. Zij zijn over het algemeen bezoldigd en hoger personeel.

Common Werkgever Fouten op Overwerk en Lonen

Hier zijn veel voorkomende fouten werkgevers maken over loon en werktijden:

  1. ten Onrechte de behandeling of het indelen van de werknemers vrijgesteld
  2. Overtreding van een arbeidsovereenkomst
  3. Ongelijke beloning op basis van geslacht
  4. Gebreke aan betaling van overwerk voor werknemers in loondienst of uit-de-klok-werk
  5. Onjuiste overwerk

Deze fouten in strijd met de amerikaanse Fair Labor Standards Act.

de Fair Labor Standards Act vereist dat werkgevers staatsminimumlonen betalen die hoger zijn dan het federale minimumloon.

de wet vereist ook dat werkgevers het hoogste minimumloon betalen waarop werknemers recht hebben. Dit geldt voor Arizona werkgevers, waar het minimumloon is $ 8.08 per uur en kan elk jaar worden verhoogd op basis van de kosten van levensonderhoud. Momenteel is het federale minimumloon $7,25.

minimumloon wetten in Arizona

in 2006 nam Arizona een wet aan genaamd de Raise the minimumloon for Working Arizonans Act. Het stelde hogere minimumlonen voor werknemers in Arizona die elk jaar kunnen worden verhoogd op basis van de kosten van levensonderhoud.

werkgevers kunnen een mondelinge of schriftelijke overeenkomst niet afdwingen tegen deze wet, die geldt voor alle werknemers, met een paar uitzonderingen:bepaalde soorten kleine bedrijven, met name die welke minder dan $500.000 per jaar verdienen de staat Arizona de federale overheid tijdelijke werknemers zoals babysitters vallen niet onder de wetgeving inzake minimumloon. Ook werknemers die fooien ontvangen als onderdeel van hun vergoeding, zoals Bedienend personeel. Hun compensatie houdt rekening met tips, met enige compensatie betaald door werkgevers ook.

personen die in dienst zijn van hun ouders of een broer of zus zijn ook vrijgesteld van minimumloon.

lonen kunnen bestaan uit ziekengeld, vakantiegeld, ontslagvergoeding, provisies, bonussen, compensatietijd of een ander bedrag dat een werkgever via zijn of haar eigen polis of gebruikelijke betalingspraktijk heeft beloofd. Iedereen op de werkplek moet gelijk worden behandeld als het gaat om lonen en overuren.ten slotte mogen de in Arizona betaalde lonen niet discriminerend zijn. Dit betekent dat vrouwen niet minder betaald kunnen worden dan mannen, ook niet voor vrijwel gelijk werk in dezelfde instelling. Minderjarige kinderen kunnen niet minder dan het minimumloon worden betaald wanneer hun collega ‘ s daarvoor in aanmerking komen.

sancties voor oneigenlijk overwerk en lonen

werknemers die hun loon niet tijdig ontvangen, kunnen een klacht indienen bij de Arizona Industrial Commission wanneer het verschuldigde bedrag $2.500, 00 of minder bedraagt. Als ze onbetaalde lonen boven $2.500 willen recupereren, moeten ze een rechtszaak starten in de civiele rechtbank.het Hof zal onderzoeken of er een geschil te goeder trouw was over de vraag of er ooit lonen verschuldigd waren. Als het constateert dat er geen kwestie van goede trouw is, kan het de werkgever bevelen om drie keer het bedrag van het verschuldigde loon te betalen (inclusief overuren) en de werknemer te vergoeden voor advocaat-en gerechtskosten.Arbeidsadvocaten richten zich op overwerk en Loongeschillen loon-en overwerkgeschillen kunnen zeer ingewikkeld worden, vooral als de beloning ongelijk was en gedeeltelijke betaling, gedeeltelijke overwerkbetaling of comp time omvat. Plus, er zijn deadlines die werknemers moeten voldoen aan een loon-gerelateerde claim in te dienen.

en de termijnen variëren! Afhankelijk van de kosten moeten claims worden ingediend tussen zes maanden en een jaar na de datum van de vermeende schending. Minimumloon claims kunnen worden ingediend twee tot drie jaar na de overtreding, afhankelijk van of er opzet achter de overtreding.

een ervaren arbeidsadvocaat zorgt ervoor dat uw claim voldoet aan alle wettelijke vereisten. Neem contact op met mijn kantoor om uw zaak te beoordelen, papierwerk te verzamelen, te anticiperen op de verdediging van de werkgever, en maak een strategie die u compenseert tot het maximale bedrag dat u recht hebt.

Posted on

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.