7 zaskakujące rzeczy o japońskiej kulturze pracy, jak mówią międzynarodowi pracujący w Japonii

według japońskiego Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej, w Japonii było około 1,65 miliona zagranicznych pracowników w październiku 2019 roku . Praca w innym kraju może wiązać się z wieloma wyzwaniami, a wiele osób odkrywa zaskakujące różnice w japońskiej kulturze pracy. Zapytaliśmy kilku międzynarodowych pracowników o rzeczy, które uznali za zaskakujące w pracy w Japonii i otrzymaliśmy bardzo interesujące odpowiedzi!

bez gadania z Watercoolerem? Japończycy po cichu skupiają się na swojej pracy

„zauważyłem, że Japończycy naprawdę nie mówią podczas pracy. W Chinach to normalne rozmawiać z osobą obok ciebie, nawet jeśli chodzi o rzeczy niezwiązane z pracą, takie jak moda!”(China/Female)

” Japończycy nie przekąszą ani nie robią przerw na herbatę w pracy. Na Tajwanie lubimy zjeść przekąskę lub zamówić herbatę z tapioki i zrobić sobie przerwę.”(Tajwan/Kobieta)

” nie widzisz Japończyków korzystających z telefonów w pracy. W Korei, często można zauważyć ludzi na ich telefon w biurze.”(Korea/Mężczyzna)

w Japonii spędzanie zbyt dużo czasu na pogaduszkach lub zabawie z telefonem podczas zegara jest zwykle postrzegane jako z góry. Robienie tego daje innym silne wrażenie, że naprawdę nie traktujesz swojej pracy poważnie. To powiedziawszy, Robienie przerwy jest zdecydowanie konieczne, aby zwiększyć wydajność, więc przerwa tu i tam jest więcej niż do przyjęcia.

Japończycy za dużo pracują! Dlaczego Jest Tyle Nadgodzin?

Japoński pracownik wpatrzony w ekran

„mój obraz Japończyków polega na tym, że robią dużo nadgodzin.”(Vietnam / Female)

” w Chinach naprawdę nie zostajemy do późna, chyba że musimy. Zawsze jestem zaskoczony, jak dużo nadgodzin pracują Japończycy.”(China / Female)

” w Japonii nadgodziny są normą. W U.S., powrót do domu na czas to norma.”(America / Male)

istnieje wiele różnych powodów, dla których ludzie pozostają w pracy do późna, ale jednym z największych powodów japońskiej kultury nadgodzin jest prawdopodobnie to, że ludzie, którzy to robią, są uważani za bardziej pracowitych i pracowitych. Innym powodem jest to, że Japończycy zazwyczaj pamiętają o swoich współpracownikach i trudno jest wyjechać na czas, jeśli wszyscy inni nadal pracują.

przerwy na Lunch w Japonii są dziwne!

Japoński pracownik je obiad

„dlaczego tak wiele osób w Japonii je obiad sam? W Korei wszyscy jemy razem.”(Korea/Kobieta)

” Japońskie firmy nie zwracają ci kosztów za lunch. W Korei większość firm daje dodatek na lunch.

„Dlaczego ludzie nie zdrzemną się po lunchu? Na Tajwanie bardzo często zdarza się się zdrzemnąć.”(Tajwan/Kobieta)

” zauważyłem, że w Japonii Jest wiele firm, które nie mają własnej stołówki.”(Chiny / Kobieta)

” masz tylko godzinę przerwy dziennie,a ludzie są naprawdę surowi!”(Chiny/Kobieta)

pracownicy międzynarodowi odkryli sporo rzeczy zaskakujących w przerwach na lunch w Japonii! Jeśli chodzi o jedzenie w pojedynkę, może być tak, że wielu Japończyków ma skłonność do introwertycznych osobowości. Poczucie, że przerwa na lunch to twój własny czas, jest również dość silne, więc wiele osób poświęca swoją Godzinę na załatwianie osobistych spraw w banku lub na poczcie. Tak czy inaczej, Wiele osób planuje, jak zamierzają spędzić przerwę na lunch z wyprzedzeniem, więc jeśli chcesz wyjść razem, twoi współpracownicy prawdopodobnie docenią, że zostali poproszeni dzień wcześniej.

to jest świetne! Firma płaci za dojazd

„jestem bardzo wdzięczny firmie pokrywającej koszty dojazdu!

„uwielbiam otrzymywać zwrot kosztów transportu! Firmy nie płacą za tranzyt do domu.”(Tajwan/Kobieta)

Wiele osób mówiło o zwrotach kosztów podróży! Jeśli kiedykolwiek byłeś w Japonii, być może zauważyłeś, że koszty transportu mogą być dość wysokie w porównaniu do innych krajów. Jazda nawet na jednym przystanku może kosztować ponad 100 jenów, a krótka, 2-kilometrowa przejażdżka taksówką w Tokio może kosztować ponad 800 jenów. Jest to prawdopodobnie spowodowane faktem, że wiele japońskiej infrastruktury transportu publicznego jest zarządzanych przez prywatne firmy, więc naprawdę nie ma sposobu, aby uniknąć wysokich kosztów.

jest wiele Nomikai!

Japońskie nomikai

„Po pracy odbywa się wiele imprez alkoholowych w całej firmie. Na Tajwanie tak naprawdę nie dostajemy napojów po pracy z nikim, poza naszymi przyjaciółmi lub bezpośrednimi współpracownikami. Również firmy wyrzucają wiele imprez pożegnalnych i powitalnych w Japonii.”(Tajwan / Kobieta)

” nie mamy Kultury nomikai w USA i nie wyobrażam sobie wyjścia na drinka z moim szefem w domu.”(Ameryka/Kobieta)

” w moim kraju, kto jest wolny, czasami wybiera się na drinka po pracy, ale tak naprawdę nie mamy ustawionych wydarzeń, w których wszyscy idą razem… ” (Wietnam/Kobieta)

podobnie jak opłaty za transport, było wiele opinii na temat nomikai (imprez alkoholowych)! Niezależnie od tego, czy przyjmujesz nowych pracowników, wysyłasz pracowników, którzy wyjeżdżają, świętujesz koniec roku, czy świętujesz początek roku, Japonia ma wiele takich wydarzeń. Nomikai mają pomóc współpracownikom w budowaniu dobrych relacji poprzez zachęcanie do komunikacji. Jednak ponieważ twój szef i ludzie ze wszystkich szczebli firmy również uczestniczą, mogą czuć się nieco obowiązkowi. Ponieważ są one technicznie utrzymywane poza godzinami pracy, wielu międzynarodowych pracowników uważa tę część japońskiej kultury pracy za nieco zaskakującą. Mimo to, są również szansą na wymianę kulturalną z waszymi japońskimi współpracownikami, więc warto w nich uczestniczyć.

Proces jest ważniejszy od wyników?

pracownik przeglądający dokumenty

„Japońskie firmy oceniają rzeczy na podstawie tego, jaka praca została wykonana w jakim procesie, a nie patrząc na ogólne wyniki.”(Australia / Kobieta)

wyniki są ważne, ale Japońskie firmy mają tendencję do podkreślania procesu pracy jeszcze bardziej, patrząc na to, jakie działania zostały podjęte, jak te działania wpłynęły na innych i jak rozwiązywano problemy, gdy coś poszło nie tak.

jest silne poczucie pracy zespołowej!

„ludzie nie uważają ludzi wokół siebie za rywali w japońskich firmach.”(Australia / Female)

” postawa zespołowa jest tutaj silna. W Ameryce ludzie często pracują sami.”(America/Female)

” ludzie pracują jako zespół, więc jest tu wiele spotkań.”(Australia / Kobieta)

każda branża jest inna, ale Japońskie firmy mają tendencję do pracy nad projektami jako zespół. Ludzie mają tendencję do postrzegania swoich współpracowników jako członków zespołu i decydowania o rzeczach razem na spotkaniach.

kilka innych unikalnych opinii!

„ludzie tak naprawdę nie pytają kolegów o osobiste dane kontaktowe. Myślę, że podział jest dobry.”(Tajwan / Kobieta)

w Japonii istnieje dość silny podział między pracą a życiem prywatnym, więc ludzie nie proszą kolegów o prywatne dane kontaktowe.

” zaskoczyły mnie Obowiązkowe kontrole lekarskie w pracy!”(America/Male)

Japończycy Przechodzą coroczną kontrolę zdrowia. To nie jest tylko szybki wzrost i waga, albo! Obejmuje on pełen zakres badań, w tym słuchu, wzroku, ciśnienia krwi oraz badania krwi i EKG.

„Japończycy często używają hanko.”(China/Female)

” Japonia jest naprawdę w tyle, jeśli chodzi o procesy bez papieru. Papier jest nadal dużo używany. Chciałbym, aby Japonia posunęła się naprzód, jeśli chodzi o cyfryzację miejsca pracy.”(Ameryka/Kobieta)

używanie znaczków imiennych, lub” hanko”, jest głęboko zakorzenione w kulturze japońskiej. Podobnie jak podpis, hanko są wymagane przy podpisywaniu wielu formularzy i umów. Być może dlatego Japońskie firmy wciąż tak bardzo polegają na papierze. Jako japoński pisarz uważam również, że jest to wyzwanie, z którym Japonia powinna się zmierzyć. Przyjęcie bardziej inteligentnych sposobów pracy naprawdę zwiększyłoby również produktywność.

” bardzo trudno jest kogoś zwolnić w Japonii! W Ameryce nie trzeba wiele, żeby zostać zwolnionym.”(Ameryka / Mężczyzna)

istnieje wiele warunków, które muszą być spełnione, jeśli chodzi o zwolnienie personelu w Japonii. Jeśli sytuacja nie spełnia tych warunków, nie możesz zostać zwolniony. Zwolnienie kogoś bez uzasadnionej przyczyny nazywa się „niesprawiedliwym zwolnieniem” i może spowodować, że firma będzie zobowiązana do wypłaty dużego odszkodowania. Dlatego tak trudno jest zwolnić kogoś w Japonii.

„Jeśli wybierasz się w podróż, zawsze musisz przywieźć pamiątki dla wszystkich w biurze. Możemy rozmawiać o kupowaniu pamiątek w Ameryce, ale nie rozdajemy ich w biurze.”(Ameryka/Kobieta)

ludzie przynoszą pamiątki, aby rozdać je w pracy, jako sposób na podziękowanie kolegom za krycie Ciebie i przeprosiny za kłopoty spowodowane podczas Twojej nieobecności. Jest to przykład typowej taktownej japońskiej osobowości.

„Japonia ma bardzo ścisłą i szczegółową Etykietę biznesową.”(America/Female)

pozycja rąk podczas wymiany wizytówek, kąt łuku, sposób mówienia… niezależnie od tego, jak na to patrzysz, w japońskiej kulturze biznesu jest wiele ścisłych zasad. Są one tak ważne, że jest to standardowa praktyka dla nowych absolwentów uczelni do udziału w szkoleniach etykiety biznesu przy wejściu na rynek pracy.

” byłem naprawdę zaskoczony zwyczajem, że wszyscy skandują firmowe motto podczas porannych spotkań!”(Włochy / Kobieta)

To nie jest tak powszechne, jak niektóre inne obserwacje w artykule, ale starsze firmy w szczególności mają tendencję do tego. Jesteśmy pewni, że jest wielu międzynarodowych pracowników, którzy byli zaskoczeni, widząc tę grę w ich biurze! W rzeczywistości wielu Japończyków jest obecnie przeciwnych robieniu tego rodzaju rzeczy.

japońscy pracownicy uśmiechnięci

niezależnie od kraju, podczas pracy za granicą ważne jest, aby zrozumieć lokalną kulturę miejsca pracy. Patrząc na wyniki naszego wywiadu, jasne jest, że charakterystyczne Japońskie cechy mają duży wpływ na miejsce pracy, czy to praca w ciszy, dużo nadgodzin, czy jedzenie lunchu w samotności. Wywiady te podkreśliły kilka dobrych aspektów pracy w Japonii, a także niektóre z wyzwań. W miarę jak coraz więcej międzynarodowych pracowników dołącza do japońskiej siły roboczej, mam nadzieję, że będziemy mogli utrzymać dobre strony japońskiej kultury pracy, ucząc się od międzynarodowych pracowników, aby pomóc w tworzeniu środowiska pracy, w którym ludzie wszystkich narodowości mogą czuć się komfortowo.

przy okazji, jeśli szukasz pracy lub zmiany kariery i jesteś już w Japonii, mamy teraz stronę z ofertami pracy o nazwie tsunagu Local Jobs! Oprócz ekskluzywnych ofert pracy, których nie znajdziesz nigdzie indziej, sprawdziliśmy wszystkie oferty, aby upewnić się, że są przyjazne dla obcokrajowców i wysokiej jakości. Jeśli zarejestrujesz konto na stronie, możesz nawet skorzystać z naszej usługi agenta, gdzie nasz międzynarodowy personel pomoże Ci znaleźć idealną pracę w Japonii, więc sprawdź to już dziś!

The information in this article is accurate at the time of publication.

Posted on

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.