nadgodziny i płace w Arizonie

w Arizonie kwestie dotyczące nadgodzin i płac dzielą się na dwie kategorie:

  1. brak wynagrodzenia za nadgodziny (najczęstsza skarga pracowników) lub płaca minimalna
  2. brak wynagrodzenia w ogóle, niezależnie od tego, czy jest to godzina, prowizja, premia, czy wynagrodzenie

brak wynagrodzenia za nadgodziny jest najczęstszym problemem nadgodzin i płac.

pracodawcy są zobowiązani do płacenia nadgodzin i płacy minimalnej

Federalna ustawa o uczciwych standardach pracy reguluje, kiedy pracodawcy muszą płacić nadgodziny i co najmniej płacę minimalną pracownikom.

większość czasu Nadgodziny powinny być wypłacane według stawki półtora raza stawki godzinowej za każdą pracę powyżej 40 godzin w jednym tygodniu pracy. W niektórych sytuacjach prawo zezwala pracodawcom na wymianę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych („comp”) na 1,5 godziny za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych.

należy jednak pamiętać, że niektórzy pracownicy są zwolnieni z zasad nadgodzin. Są to na ogół pracownicy najemni i bardziej starsi.

najczęstsze błędy pracodawcy dotyczące nadgodzin i płac

Oto najczęstsze błędy pracodawcy dotyczące wynagrodzenia i nadgodzin:

  1. omyłkowe traktowanie lub klasyfikowanie pracowników jako zwolnionych
  2. naruszenie umowy o pracę
  3. nierówna płaca ze względu na płeć
  4. Niedopłacenie nadgodzin pracownikom zatrudnionym na etacie lub praca poza godzinami pracy
  5. nieprawidłowe wynagrodzenie za nadgodziny

te błędy naruszają federalne prawo pracy.Ustawa o uczciwych standardach pracy.

Ustawa o uczciwych standardach pracy nakłada na pracodawców obowiązek płacenia państwowych płac minimalnych, które są wyższe niż Federalna płaca minimalna.

ustawa nakłada również na pracodawców obowiązek płacenia najwyższej płacy minimalnej, do której uprawnieni są pracownicy. Dotyczy to pracodawców z Arizony, gdzie płaca minimalna wynosi 8,08 USD za godzinę i może być zwiększana każdego roku w oparciu o koszty utrzymania. Obecnie Federalna płaca minimalna wynosi $7.25.

prawo płacy minimalnej w Arizonie

w 2006 roku Arizona uchwaliła ustawę o podwyższeniu płacy minimalnej za pracę. Ustalono wyższe płace minimalne dla pracowników w Arizonie, które mogą być zwiększane każdego roku w oparciu o koszty utrzymania.

pracodawcy nie mogą wyegzekwować ustnej lub pisemnej umowy wbrew temu prawu, które obejmuje wszystkich pracowników z kilkoma wyjątkami:

  • niektóre rodzaje małych firm, szczególnie te, które zarabiają mniej niż $500,000 rocznie
  • Stan Arizona
  • rząd federalny

pracownicy Dorywczo, tacy jak opiekunki do dzieci, nie są objęci przepisami o płacy minimalnej. Tak samo jak pracownicy, którzy otrzymują napiwki w ramach rekompensaty, np. kelnerzy. Ich wynagrodzenie bierze pod uwagę napiwki, z pewnym wynagrodzeniem wypłacanym również przez pracodawców.

osoby zatrudnione przez rodziców lub rodzeństwo również są zwolnione z wymogu płacy minimalnej.

wynagrodzenia mogą obejmować zasiłek chorobowy, urlop, odprawę, prowizje, premie, czas wyrównawczy lub inną kwotę, którą pracodawca obiecał w ramach własnej polityki lub zwykłej praktyki płatniczej. Wszyscy w miejscu pracy muszą być traktowani jednakowo, jeśli chodzi o płace i nadgodziny.

wreszcie zarobki wypłacane w Arizonie muszą być niedyskryminacyjne. Oznacza to, że kobiety nie mogą być płacone mniej niż mężczyźni, w tym za zasadniczo równą pracę w tym samym zakładzie. Małoletnie dzieci nie mogą być wypłacane mniej niż płaca minimalna, gdy ich współpracownicy są do niej uprawnieni.

kary za niewłaściwe nadgodziny i wynagrodzenia

pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia w odpowiednim czasie, mogą złożyć skargę do Arizona Industrial Commission, gdy kwota należna wynosi $ 2,500. 00 lub mniej. Jeśli chcą odzyskać niezapłacone zarobki powyżej $2,500, muszą wszcząć pozew w sądzie cywilnym.

sąd sprawdzi, czy w dobrej wierze doszło do sporu o należność wynagrodzenia. Jeśli stwierdzi, że nie ma problemu z dobrą wiarą, może nakazać pracodawcy trzykrotną wypłatę należnego wynagrodzenia (w tym wynagrodzenia za nadgodziny) i zwrócić pracownikowi koszty adwokackie i sądowe.

Adwokaci pracy koncentrują się na sporach o nadgodziny i płace

spory o wynagrodzenie i nadgodziny mogą się bardzo skomplikować, szczególnie jeśli wynagrodzenie jest nierówne i obejmuje częściową wypłatę, częściową wypłatę za nadgodziny lub czas comp. Ponadto istnieją terminy, które pracownicy muszą spełnić, aby złożyć wniosek o odszkodowanie.

a terminy się zmieniają! W zależności od opłaty, roszczenia muszą być składane od sześciu miesięcy do jednego roku od daty domniemanego naruszenia. Roszczenia o płacę minimalną można składać dwa do trzech lat po naruszeniu, w zależności od tego, czy za naruszeniem kryje się umyślny zamiar.

doświadczony prawnik dba o to, aby Twoje roszczenie spełniało wszystkie wymogi prawne. Skontaktuj się z moim biurem, aby przejrzeć Twoją sprawę, zebrać dokumenty, przewidzieć obronę pracodawcy i stworzyć strategię, która zrekompensuje Ci najpełniejszą kwotę, jaką masz do tego prawo.

Posted on

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.