Ambiente Hostil de Trabalho

Ambiente de Trabalho Hostil Advogado Servindo de Atlanta

o Assédio que leva a um ambiente hostil de trabalho pode ter sérios e duradouros efeitos sobre o trabalhador, que é o objeto do assédio, mas que também pode afetar negativamente os outros empregados e a empresa. Se você tem uma preocupação relacionada a um ambiente de trabalho hostil, você precisa do Conselho de um experiente advogado Atlanta ambiente de trabalho hostil. Os advogados hostis do ambiente de trabalho em Parks, Chesin & Walbert têm uma compreensão completa das leis de discriminação e assédio. Temos as habilidades para ajudá-lo a apresentar uma reclamação baseada em um ambiente de trabalho hostil.Título VII da Lei dos Direitos Civis proibiu a discriminação no que diz respeito à compensação de emprego, condições de emprego, ou condições ou privilégios de emprego por causa da raça, cor, religião, sexo ou origem nacional de uma pessoa. A discriminação inclui o assédio com base nessas razões. O assédio por motivos de idade a uma pessoa com mais de 40 anos é proibido pela Lei relativa à discriminação em razão da idade no emprego de 1964. Da mesma forma, a lei dos americanos com deficiência (Ada) proíbe o assédio com base na deficiência de uma pessoa. Além disso, nos termos da Lei da informação genética de 2008, os empregadores não podem assediar os trabalhadores com base na sua informação genética. O assédio é um comportamento indesejado baseado numa das razões proibidas acima mencionadas. Piadas menores ou provocações geralmente não são ilegais. O assédio é ilegal ao suportar a conduta é uma condição de emprego continuado, ou a conduta tornou-se tão grave ou generalizada que resulta em um ambiente de trabalho hostil, intimidante ou abusivo.o assédio pode vir do supervisor do empregado, de outro supervisor, de colegas de trabalho ou mesmo de não Empregados, como clientes ou vendedores. Quando o assédio cria um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo, outros trabalhadores também podem ser afetados pelo comportamento ofensivo. Qualquer funcionário afetado pela conduta pode ser capaz de apresentar uma acusação ou processar uma ação judicial, mesmo que esse funcionário não seja o alvo direto do comportamento de assédio.os empregadores não podem retaliar contra uma pessoa por se opor a comportamentos discriminatórios. Uma entidade patronal retaliará contra uma pessoa quando esta tomar uma acção adversa por ter exercido uma actividade protegida. As ações adversas podem incluir rescisão, negação de promoções, ameaças, avaliações negativas e referências negativas. As atividades protegidas incluem reclamar sobre a alegada discriminação, apresentar uma acusação junto do COE ou de outra agência, cooperar em um processo de discriminação no emprego, apresentar uma acusação, cooperar com uma investigação interna, e testemunhar ou agir como testemunha em uma investigação EEO ou litígio.as soluções disponíveis em qualquer caso de discriminação no emprego dependem fortemente dos factos do caso e da lei que constitui a base do pedido. Os remédios para a discriminação no ambiente de trabalho hostil podem incluir uma injunção que ordena o assédio, a reintegração, o pagamento de volta, o pagamento adiantado, e indemnizações compensatórias e punitivas.advogados de emprego da Geórgia advogados de assédio no local de trabalho em Atlanta advogados de Parks, Chesin&Walbert entender as leis de discriminação. Nós temos os conhecimentos e habilidades para ajudá-lo a entender seus direitos legais e obrigações relacionadas a uma questão de assédio no local de trabalho. Se tiver uma preocupação relacionada com o assédio no local de trabalho, contacte-nos em 877-986-5529 ou contacte-nos em linha para estabelecer uma consulta inicial sem custos.

opiniões dos clientes

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