horas Extras e Salários no Arizona

No Arizona, questões sobre horas extras e salários vêm em duas categorias:

  1. o não pagamento de horas extras (a queixa mais comum de funcionários) ou para pagar o salário mínimo
  2. o não pagamento de salários a todos, independentemente de hora em hora, comissão, bônus, ou salário

o não pagamento de horas extras é o mais comum de horas extras e salário problema.

os empregadores são obrigados a pagar horas extras e salários mínimos

o Federal Fair Labor Standards Act regula quando os empregadores devem pagar horas extras e pelo menos um salário mínimo para os empregados.na maior parte do tempo, as horas extraordinárias devem ser pagas à taxa de uma vez e meia o salário horário para qualquer trabalho superior a 40 horas numa única semana de trabalho. Em certas situações, a lei permite que os empregadores troquem o tempo de pagamento de compensação (“comp”) em 1,5 horas por cada hora de trabalho extraordinário.no entanto, tenha em mente que alguns empregados estão isentos das regras de horas extraordinárias. São geralmente assalariados e mais quadros superiores.

Comum Empregador Erros em horas Extras e Salários

Aqui estão os erros mais comuns empregadores fazer diz respeito a salário e horas extras:

  1. por Engano, o tratamento ou a classificação de colaboradores como isentos
  2. rompimento de um contrato de emprego
  3. Desigual com base na remuneração de gênero
  4. falta de pagamento de horas extras a empregados assalariados ou fora do horário de trabalho
  5. Incorreta de pagamento de horas extras

Esses erros violar federal Fair Labor Standards Act.

The Fair Labor Standards Act requires employers to pay state minimum wages that are higher than the federal minimum wage.

a lei também exige que os empregadores paguem o salário mínimo mais elevado que os empregados têm direito a receber. Isso se aplica aos empregadores do Arizona, onde o salário mínimo é de US $8,08 por hora e pode ser aumentado a cada ano com base no custo de vida. Actualmente, o salário mínimo federal é de 7,25 dólares.

leis sobre o salário mínimo no Arizona

Em 2006, Arizona aprovou uma lei chamada “Raise the Minimum Wage for Working Arizonans Act”. Estabeleceu salários mínimos mais elevados para os trabalhadores no Arizona que podem ser aumentados a cada ano com base no custo de vida. os empregadores não podem impor um acordo verbal ou escrito contra esta lei, que abrange todos os trabalhadores, com algumas excepções:certos tipos de pequenas empresas, particularmente aquelas que ganham menos de 500.000 dólares por ano, o estado do Arizona, o governo federal, trabalhadores temporários como amas, não estão abrangidos pelas leis do salário mínimo. Nem os trabalhadores que recebem gorjetas como parte de sua compensação, como o pessoal de espera. A sua compensação tem em conta dicas, com algumas compensações pagas pelos empregadores também.as pessoas empregadas pelos pais ou pelos irmãos também estão isentas das exigências do salário mínimo.os salários podem incluir subsídio por doença, subsídio de férias, indemnização por cessação de funções, comissões, bónus, tempo de compensação ou outro montante que o empregador tenha prometido através da sua própria política ou prática habitual de pagamento. Todos no local de trabalho devem ser tratados em pé de igualdade quando se trata de salários e horas extraordinárias.finalmente, os salários pagos no Arizona devem ser não discriminatórios. Isto significa que as mulheres não podem ser pagas menos do que os homens, incluindo por trabalho substancialmente igual no mesmo estabelecimento. Os filhos menores não podem ser pagos menos do que o salário mínimo quando os seus colegas de trabalho são elegíveis para o mesmo.os empregados que não recebem os seus salários atempadamente podem apresentar queixa à Comissão Industrial Do Arizona quando o montante devido for de 2.500 dólares ou menos. Se eles querem recuperar salários não pagos acima de US $ 2.500, eles devem iniciar um processo no tribunal civil.o tribunal examinará se existe uma disputa de boa fé sobre se os salários foram ou não devidos. Se ele descobrir que não há uma questão de boa fé, ele pode ordenar ao empregador para pagar três vezes o montante dos salários devidos (incluindo pagamento de horas extras) e reembolsar o empregado para advogado e taxas judiciais.os advogados de emprego focam-se em disputas salariais e de horas extraordinárias.as disputas salariais e de horas extraordinárias podem tornar-se muito complicadas, especialmente se o salário tem sido desigual e envolve pagamento parcial, pagamento parcial de horas extras, ou tempo de trabalho. Além disso, há prazos que os empregados devem cumprir para apresentar uma reclamação relacionada com o salário.e os prazos variam! Dependendo da acusação, os pedidos devem ser apresentados entre seis meses e um ano após a data da alegada violação. Os pedidos de salário mínimo podem ser apresentados dois a três anos após a violação, dependendo se houve intenção voluntária por trás da violação.um advogado de emprego experiente certificar-se-á de que o seu pedido cumpre todos os requisitos legais. Contacte o meu escritório para rever o seu caso, recolher papelada, antecipar as defesas do empregador, e criar uma estratégia que o compense ao máximo que tem direito.

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