juiz Federal concede Texas pedido para bloquear o Obama era restrições verificações de antecedentes criminais em contratação

O governo federal não pode impor, no Texas, uma regra que limita a utilização de verificações de antecedentes criminais em contratação, um juiz federal em Lubbock, determinou na quinta-feira.como parte de uma busca legal de anos para reverter os regulamentos da era Obama, o Texas apresentou um processo em 2013 contra a Comissão Federal de oportunidades de emprego igual por uma política que visa tornar mais fácil para criminosos condenados a encontrar trabalho. Em 2012, a Comissão disse aos empregadores para utilizarem verificações de antecedentes criminais durante os testes de emprego apenas quando as verificações estavam relacionadas com o trabalho ou eram necessárias para a empresa. A Comissão não proibiu totalmente a utilização das verificações de antecedentes.ainda assim, alguns empregadores argumentaram que esta orientação restringia indevidamente a sua capacidade de excluir certos candidatos nas práticas de contratação. E o Texas — onde é contra a lei contratar criminosos condenados em certas agências estatais-opôs-se que a orientação de 2012 infringiu a capacidade do Estado de defender as suas leis.

” O Estado do Texas e suas agências constituintes têm o direito soberano de impor proibições categóricas sobre a contratação de criminosos, e a EOC não tem autoridade para dizer o contrário”, argumentou Texas em sua queixa de 2013.o Texas Tribune agradece aos seus patrocinadores. Tornar .

Procurador-Geral Ken Paxton elogiou a decisão do tribunal em uma liberação quinta-feira à tarde, agradecendo ao tribunal por proteger o Texas contra o que ele chamou de “ilegal” contratações diretrizes.ainda assim, a decisão de quinta-feira não deu ao Texas tudo o que queria. Texas em 2013 entregou ao tribunal três grandes pedidos: declarar que o estado tinha o direito de proibir totalmente os criminosos condenados de certos postos de trabalho, de impedir o COE de aplicar as novas orientações e de impedir o COE de emitir cartas de “direito a processar” que habilitem os candidatos a emprego a alegar discriminação ilegal de potenciais empregadores.

A principal vitória para o Texas é que a EOC não pode impor a orientação de 2012 no estado. Mas o Texas perdeu nas outras duas acusações. O EOC ainda pode emitir cartas de direito de processar em casos do Texas, e — mais importante-o tribunal se recusou a afirmar o direito do Texas de excluir categoricamente criminosos de certos empregos.

“Uma negação categórica de oportunidades de emprego para todos os candidatos condenados prévia de um crime de tintas com muito ampla, uma escova e nega oportunidades significativas de emprego para muitos que poderiam se beneficiar muito de um emprego,” Juiz Distrital dos estados unidos Sam Cummings decidiram.

O governo federal poderia optar por recorrer da decisão — embora não seja claro se, sob uma nova administração presidencial, um recurso judicial é provável.

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