judecătorul Federal acordă Texas cerere de blocare a restricțiilor din epoca Obama privind controalele de fond penal în angajarea

guvernul federal nu poate aplica în Texas o regulă care limitează utilizarea controalelor de fond penal în angajare, a decis joi un judecător federal din Lubbock.ca parte a unei încercări legale de ani de zile de a anula reglementările din epoca Obama, Texas a intentat o acțiune în 2013 împotriva Comisiei Federale pentru șanse egale de angajare, cu privire la o politică menită să faciliteze găsirea de muncă pentru infractorii condamnați. În 2012, Comisia le-a spus angajatorilor să utilizeze controale de fond penal în timpul verificărilor de locuri de muncă numai atunci când verificările au fost legate de locul de muncă sau necesare pentru afacere. Comisia nu a interzis în totalitate utilizarea verificărilor de fond.

cu toate acestea, unii angajatori au susținut că această orientare le-a restricționat în mod nejustificat capacitatea de a exclude anumiți candidați în practicile de angajare. Și Texas — unde este împotriva legii să angajeze infractori condamnați la anumite agenții de stat — a obiectat că orientările din 2012 au încălcat capacitatea statului de a-și respecta legile. „statul Texas și agențiile sale constitutive au dreptul suveran de a impune interdicții categorice asupra angajării infractorilor, iar EEOC nu are Autoritatea de a spune altfel”, a argumentat Texas în plângerea sa din 2013.

Texas Tribune mulțumește sponsorilor săi. Deveniți unul . Procurorul General Ken Paxton a lăudat hotărârea instanței într-un comunicat joi după-amiază, mulțumind instanței pentru protejarea Texasului împotriva a ceea ce el a numit linii directoare de angajare „ilegale”.

totuși, hotărârea de joi nu i-a oferit Texasului tot ce și-a dorit. Texas, în 2013, a înmânat instanței trei cereri majore: să declare că statul are dreptul să interzică în mod absolut infractorii condamnați de la anumite locuri de muncă, să împiedice EEOC să aplice noile orientări și să împiedice EEOC să emită scrisori de „drept de a da în judecată” care să împuternicească solicitanții de locuri de muncă să pretindă discriminarea ilegală din partea potențialilor angajatori.

câștigul major pentru Texas este că EEOC nu poate pune în aplicare orientările din 2012 în stat. Dar Texas a pierdut pe celelalte două capete de acuzare. EEOC poate emite în continuare scrisori privind dreptul de a da în judecată în cazurile din Texas și-mai semnificativ-instanța a refuzat să afirme dreptul Texasului de a exclude categoric infractorii din anumite locuri de muncă.”o negare categorică a oportunităților de angajare pentru toți solicitanții de locuri de muncă condamnați pentru o infracțiune anterioară vopsește cu o perie prea largă și neagă oportunitățile semnificative de angajare pentru mulți care ar putea beneficia foarte mult de o astfel de angajare”, a decis judecătorul districtual Sam Cummings.

guvernul federal ar putea alege să facă apel la hotărâre — deși nu este clar dacă, în cadrul unei noi administrații prezidențiale, este posibilă o contestație în instanță.

Posted on

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.