mediu de lucru ostil

mediu de lucru ostil avocat care deservesc Atlanta

hărțuirea care duce la un mediu de lucru ostil poate avea efecte grave și de durată asupra angajatului care face obiectul hărțuirii, dar, de asemenea, poate afecta negativ alți angajați și compania. Dacă aveți o preocupare legată de un mediu de lucru ostil, aveți nevoie de sfatul unui avocat de mediu de lucru ostil din Atlanta. Avocații ostili ai mediului de lucru de la Parks, Chesin & Walbert au o înțelegere aprofundată a legilor privind discriminarea și hărțuirea. Avem abilitățile de a vă ajuta în depunerea unei cereri bazate pe un mediu de lucru ostil.Titlul VII din Legea Drepturilor Civile a scos în afara legii discriminarea în ceea ce privește compensația de angajare, condițiile de angajare sau privilegiile de angajare din cauza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale a unei persoane. Discriminarea include hărțuirea bazată pe aceste motive. Hărțuirea pe bază de vârstă a unei persoane care are 40 de ani sau mai mult este interzisă de Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din 1964. De asemenea, Legea americanilor cu dizabilități (ADA) interzice hărțuirea pe baza dizabilității unei persoane. În conformitate cu Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice din 2008, angajatorii nu pot hărțui angajații pe baza informațiilor lor genetice. Hărțuirea este un comportament nedorit bazat pe unul dintre motivele interzise menționate mai sus. Glumele minore sau tachinarea nu sunt, în general, ilegale. Hărțuirea este ilegală atunci când îndurarea comportamentului este o condiție a angajării continue sau comportamentul a devenit atât de sever sau omniprezent încât are ca rezultat un mediu de lucru ostil, intimidant sau abuziv.

hărțuirea poate veni de la supraveghetorul angajatului, de la un alt supraveghetor, de la colegi sau chiar de la non-angajați, cum ar fi clienții sau vânzătorii. Atunci când hărțuirea creează un cadru de lucru ostil sau ofensator, alți lucrători pot fi, de asemenea, afectați de comportamentul ofensator. Orice angajat afectat de comportament poate fi capabil să depună o acuzație sau să urmărească un proces, chiar dacă acel angajat nu este ținta directă a comportamentului hărțuitor.

represalii

angajatorii nu pot riposta împotriva unei persoane pentru a se opune conduitei discriminatorii. Un angajator ripostează împotriva unei persoane atunci când ia o acțiune adversă, deoarece persoana angajată într-o activitate protejată. Acțiunile Adverse pot include încetarea, refuzul promoțiilor, amenințările, evaluările negative și referințele negative. Activitățile protejate includ Plângerea cu privire la presupusa discriminare, depunerea unei acuzații la EEOC sau la altă agenție, cooperarea într-o procedură de discriminare la locul de muncă, depunerea unei acuzații, cooperarea cu o anchetă internă și depunerea mărturiei sau acționarea ca martor într-o anchetă sau litigiu EEO.

remedii

remediile disponibile în orice caz de discriminare la locul de muncă depind în mare măsură de faptele cauzei și de legea care stă la baza cererii. Remediile pentru cererile de discriminare împotriva mediului de lucru ostil pot include o ordonanță care impune hărțuirea, reintegrarea, plata înapoi, plata frontală și daune compensatorii și punitive.

Georgia Ocuparea Forței de muncă Avocati

Atlanta la locul de muncă hărțuirea avocați la parcuri, Chesin& Walbert să înțeleagă legile de discriminare. Avem cunoștințele și abilitățile necesare pentru a vă ajuta să înțelegeți drepturile și obligațiile legale legate de o problemă de hărțuire la locul de muncă. Dacă aveți o preocupare legată de hărțuirea la locul de muncă, sunați-ne la 877-986-5529 sau contactați-ne online pentru a stabili o consultare inițială fără costuri.

recenzii ale clienților

introspecția, expertiza și experiența lor ne-au oferit îndrumări neprețuite în momentele în care ne-am confruntat cu decizii critice. Lewis M.
XV

am vrut doar să trimit o notă oficială de mulțumire pentru a sublinia cât de recunoscător sunt pentru rezultatul cazului meu! Chiar ai scos stresul din această situație nefericită. N. S.

foarte profesionist, ma actualizat o data pe saptamana, foarte amanuntit si l-a scos din parc. Avem tot ce căutam. Personalul general a fost foarte încurajatoare și mi-a dat puterea de a continua. Chris J.

Posted on

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.