7 Överraskande saker om Japansk arbetskultur, som sagt av Internationella som arbetar i Japan

enligt Japans ministerium för hälsa, arbete och välfärd fanns det cirka 1,65 miljoner utländska arbetare i Japan från och med oktober 2019. Det kan finnas många utmaningar när det gäller att arbeta i ett annat land, och många upptäcker några överraskande skillnader när det gäller Japans arbetskultur. Vi frågade några internationella arbetare om saker som de fann överraskande om att arbeta i Japan och fick några mycket intressanta svar!

ingen Vattenkylare Chitchat? Japanska människor fokuserar tyst på sitt arbete

”Jag har märkt att japanska människor verkligen inte pratar under arbetet. I Kina är det normalt att chatta med personen bredvid dig, även om det handlar om icke-arbetsrelaterade saker som mode!”(Kina/kvinna)

” japaner snackar inte eller tar tepauser på jobbet. I Taiwan gillar vi att ta ett mellanmål eller beställa i lite tapiokate och ta en paus tillsammans.”(Taiwan / kvinna)

”Du ser inte japanska människor som använder sina telefoner på jobbet. I Korea märker du ofta människor på sin telefon på kontoret.”(Korea / Male)

i Japan spenderar du för mycket tid på att chatta eller spela med din telefon medan du är på klockan. Att göra detta ger andra ett starkt intryck av att du verkligen inte tar ditt jobb på allvar. Som sagt, att ta en paus är definitivt nödvändigt för att öka effektiviteten, så en paus här och där är mer än acceptabelt.

japaner arbetar för mycket! Varför Är Det Så Mycket Övertid?

Japansk arbetare som stirrar på skärmen

” min bild av japanska människor är att de gör mycket övertid.”(Vietnam / Female)

”i Kina stannar vi verkligen inte sent om vi inte måste. Jag är alltid förvånad över att se hur mycket övertid japaner arbetar.”(Kina / kvinna)

”i Japan är Övertid normen. I U.S., att gå hem i tid är normen.”(America / Male)

det finns många olika anledningar till att människor stannar på jobbet sent, men en av de största orsakerna till Japans övertidskultur är sannolikt att människor som gör det anses vara mer flitiga och hårt arbetande. En annan anledning är att japanerna vanligtvis är medvetna om sina kollegor och har svårt att lämna i tid om alla andra fortfarande arbetar.

lunchpauser i Japan är konstiga!

Japansk arbetare äter lunch

” varför äter så många människor i Japan lunch ensam? I Korea går vi alla för att äta tillsammans.”(Korea/Female)

” japanska företag ersätter dig inte för lunch. I Korea ger de flesta företag dig lunchbidrag.”(Korea / Male)

”varför tar folk inte en tupplur efter lunch? I Taiwan är det verkligen vanligt att ta en snabb tupplur.”(Taiwan / kvinna)

”Jag har märkt att det finns många företag i Japan som inte har sin egen cafeteria.”(Kina / kvinna)

”du får bara en timmes paus om dagen, och människor är verkligen strikta om det!”(Kina/kvinna)

internationella anställda hittade en hel del saker överraskande om lunchpauser i Japan! När det gäller att äta ensam kan det vara så att många japaner tenderar att ha inåtvända personligheter. Känslan att din lunchpaus är din egen tid är också ganska stark, så många tar sin timme för att köra personliga ärenden på banken eller postkontoret. Hur som helst planerar många människor hur de ska spendera sin lunchpaus i förväg, så om du vill gå ut tillsammans skulle dina kollegor troligen uppskatta att bli frågade dagen innan.

Detta är bra! Företaget betalar för din pendling

”Jag är mycket tacksam för företaget som täcker kostnaden för min pendling!”(Thai / Male)

”Jag älskar att få mina transportavgifter återbetalade! Företag betalar inte för transitering hemma.”(Taiwan / kvinna)

många pratade om reseersättning! Om du någonsin varit i Japan kanske du har märkt att transportkostnaderna kan vara ganska höga jämfört med andra länder. Att åka till och med ett enda stopp kan kosta mer än 100 yen, och en kort 2 km taxiresa i Tokyo kan kosta över 800 yen. Detta beror troligen på att mycket av Japans kollektivtrafikinfrastruktur drivs av privata företag, så det finns verkligen inget sätt att undvika de höga kostnaderna.

det finns många Nomikai!

japanska nomikai

” det finns många företagsövergripande dricksfester efter jobbet. I Taiwan får vi inte riktigt drycker efter jobbet med någon annan än våra vänner eller omedelbara kollegor. Också, företag kastar mycket bort och välkomnar fester i Japan, för.”(Taiwan / Female)

”Vi har ingen nomikai-kultur i USA och jag kan inte tänka mig att gå ut och dricka med min chef hemma.”(America / Female)

”i mitt land kommer den som är fri ibland att ta en drink efter jobbet, men vi har inte riktigt satt händelser där alla går tillsammans…” (Vietnam/Female)

liksom transportavgifter fanns det många åsikter om nomikai (dricksfester)! Vare sig välkomna ny personal, skicka ut personal som lämnar, firar slutet av året, eller firar början av året, Japan har en hel del av dessa arbetsevenemang. Nomikai är avsedda att hjälpa medarbetare att bygga goda relationer genom att uppmuntra kommunikation. Men eftersom din chef och människor från alla nivåer i företaget också deltar kan de känna sig något obligatoriska. Eftersom de tekniskt hålls utanför arbetstiden tycker många internationella arbetare att denna del av Japans arbetskultur är lite överraskande. Som sagt, de är också en chans för kulturutbyte med dina japanska kollegor, så de är värda att delta.

processen är viktigare än resultaten?

arbetare som tittar på dokument

” japanska företag utvärderar saker baserat på vilket arbete som gjordes med vilken process snarare än att titta på de övergripande resultaten.”(Australien/kvinna)

resultaten är viktiga, men japanska företag har en tendens att betona arbetsprocessen ännu mer, titta på vilka åtgärder som vidtagits, hur dessa åtgärder påverkade andra och hur problem löstes när saker gick fel.

det finns en stark känsla av lagarbete!

”människor verkar inte betrakta människorna omkring dem som rivaler i japanska företag.”(Australien / kvinna)

”en lagbaserad attityd är stark här. I Amerika arbetar människor ofta på egen hand.”(America/Female)

” människor arbetar som ett team, så det finns många möten här.”(Australien / kvinna)

varje bransch är annorlunda, men japanska företag tenderar att arbeta med projekt som ett team. Människor tenderar att se sina medarbetare som lagkamrater och besluta om saker tillsammans i möten.

några andra unika åsikter!

” folk frågar inte riktigt sina kollegor om deras personliga kontaktuppgifter. Jag tycker att uppdelning är bra.”(Taiwan / Female)

det finns en ganska stark klyfta mellan arbete och privatliv i Japan, så människor tenderar inte att be sina kollegor om deras privata kontaktinformation.

” Jag blev förvånad över de obligatoriska hälsokontrollerna för arbete!”(America/Male)

japaner genomgår en hälsokontroll årligen. Detta är inte bara en snabb höjd-och viktkontroll heller! Det innehåller ett komplett utbud av tester inklusive hörsel, syn, blodtryck och blod-och EKG-test.

”japaner använder sin Hangö mycket.”(Kina/kvinna)

” Japan ligger verkligen bakom när det gäller papperslösa processer. Papper används fortfarande mycket. Jag skulle vilja se Japan gå framåt när det gäller att digitalisera arbetsplatsen.”(America / Female)

användningen av namnstämplar, eller ”Hangö”, är djupt rotad i japansk kultur. Precis som en signatur krävs Hangö vid signering av många blanketter och kontrakt. Det kan vara därför japanska företag fortfarande litar så mycket på papper. Som Japansk författare tycker jag också att det här är en utmaning som Japan borde ta itu med. Att anta smartare sätt att arbeta skulle verkligen öka produktiviteten också.

” det är extremt svårt att avfyra någon i Japan! I Amerika krävs det inte mycket för att bli avskedad.”(America / Male)

det finns många villkor som måste uppfyllas när det gäller att avskeda personal i Japan. Om situationen inte uppfyller dessa villkor kan du inte få sparken. Att skjuta någon utan vederbörlig orsak kallas” orättvis uppsägning ” och kan lämna företaget skyldigt att betala en stor ersättning. Det är därför det är så svårt att sparka någon i Japan.

” om du tar en resa behöver du alltid ta tillbaka souvenirer för alla på kontoret. Vi kan prata om att köpa souvenirer i Amerika, men vi ger dem inte ut på kontoret.”(America/Female)

människor tar tillbaka souvenirer för att ge ut på jobbet som ett sätt att Tacka kollegor för att täcka för dig och be om ursäkt för besväret som orsakats medan du var borta. Detta är ett exempel på den typiska omtänksamma japanska personligheten.

”Japan har mycket strikt och detaljerad affärsetikett.”(America/Female)

positionen för dina händer när du byter visitkort, vinkeln på din båge, hur du talar… men du tittar på det, det finns många strikta regler i japansk affärskultur. Dessa är så viktiga att det är standardpraxis för nya högskoleexamen att delta i affärsetikettutbildning när de går in i arbetskraften.

” Jag blev verkligen förvånad över seden att alla sjöng företagets motto under morgonmöten!”(Italien / kvinna)

detta är inte lika vanligt som några av de andra observationerna i artikeln, men särskilt äldre företag tenderar att göra detta. Vi är säkra på att det finns många internationella arbetare som blev förvånade över att se detta spela ut på sitt kontor! Faktum är att många japanska människor idag också motsätter sig att göra den här typen av saker.

japanska arbetare ler

oavsett land, när du arbetar utomlands är det viktigt att förstå den lokala arbetsplatskulturen. När man tittar på resultaten från vår intervju är det uppenbart att karakteristiska japanska drag har stor inverkan på arbetsplatsen, oavsett om det är att arbeta i tystnad, göra mycket övertid eller äta lunch ensam. Dessa intervjuer har belyst några bra delar om att arbeta i Japan, liksom några av utmaningarna. När fler internationella arbetare går med i den japanska arbetskraften hoppas jag att vi kan hålla fast vid de goda delarna av den japanska arbetskulturen samtidigt som vi lär oss av internationella arbetare för att skapa arbetsmiljöer som människor av alla nationaliteter kan känna sig bekväma i.

förresten, om du letar efter ett jobb eller karriärbyte och du redan är i Japan, har vi nu en jobbwebbplats som heter tsunagu Local Jobs! Förutom att ha exklusiva jobbannonser som du inte hittar någon annanstans har vi granskat alla listor för att säkerställa att de är utlänningsvänliga och högkvalitativa. Om du registrerar dig för ett konto på webbplatsen kan du till och med använda vår agenttjänst där vår internationella personal hjälper dig att hitta det perfekta jobbet i Japan, så kolla in det idag!

The information in this article is accurate at the time of publication.

Posted on

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.