Ex – Google-ingenjör som blev Högerhjälteändar passar tyst

en rättegång som gjorde en big bang i Silicon Valley för två år sedan med anklagelser om misshandel av politiskt konservativa tekniska arbetare kom till ett lugnt slut den här veckan.

tidigare Google-ingenjör James Damore och tre andra män som arbetade för eller sökte jobb på Alphabet Inc. enheten bad en domstol att avvisa sin rättegång. Deras skriftliga begäran förenades av Google.

James Damore

fotograf: Michael Liedtke/AP

en advokat för männen, Harmeet Dhillon, sa att de är förbjudna som en del av deras avtal med Google från att säga något utöver vad som finns i torsdagens domstolsansökan. Google avböjde att kommentera.

Damore avskedades från Google 2017 efter att han skrev ett memo som hävdade att medfödda skillnader mellan könen kan förklara varför kvinnor är underrepresenterade hos Internetjätten och andra teknikföretag. Han stämde företaget året därpå och hävdade att det tillåter diskriminering av konservativa vita män.

stämningen gjorde honom till älskling av alt-right-rörelsen och konservativa medier och förenades av andra män med liknande klagomål, även som juridiska experter sa att Damore skulle ha svårt att vinna inlösen i domstol.

år 2018 drabbades Damore av ett bakslag när en advokat för National Labor Relations Board avslutade ingenjörens användning av biologiska stereotyper i hans allmänt cirkulerade memo var stötande nog för att orsaka störningar på arbetsplatsen, vilket gjorde hans avfyrning laglig.efter att Damore stämde Google i statsdomstolen i San Jose, blev han och en annan tidigare Google-anställd shuntad i privat skiljedom, enligt deras anställningsavtal. Under tiden menade en domare att det inte skulle vara lätt för två andra käranden att råda på sin ”nya” teori om att Google är partisk mot ”politiska konservativa”-en term som företaget hävdade var för vagt för att stödja en grupptalan.

fortfarande sa Damores advokat att inte underskatta stämningens inverkan. På grund av det har företag i Silicon Valley och bortom infört Arbetsregler För att skydda anställda med alternativa synpunkter och förhindra mobbning, sa Dhillon.

hon sa också att Google har ändrat sin policy att hindra anställda från att offentligt diskutera arbetsförhållanden och storleken på deras löner.

omvänt publicerade Google i augusti interna regler som avskräcker anställda från att diskutera politik, ett skifte från företagets berömda öppna kultur.

Dhillon sa att hon tvivlade på vad hon beskriver som Googles antikonservativa känsla har förändrats.

” Jag tror att mobbarna ganska mycket driver butiken där borta, ” sa hon. ”Google har den mest brutala” Lord of the Flies ” arbetsplatsen för människor som inte passar den.”

— med hjälp av Mark Bergen

Posted on

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.